「護國產業鏈」科技業鬧人才荒 工程師職缺年增15%


▲台灣科技產業鬧人才荒。(示意圖/路透社)

記者余弦妙/台北報導

一直以來被視為台灣「護國產業鏈」的科技業竟面臨找不到人的窘境,日前聯發科董事長蔡明介親自投書媒體,直指台灣的經濟與國力,在全球占有一席之地,半導體產業影響重大,但台灣的研發人才無法銜接而損及國際競爭力,根據調查發現,近10年來台灣半導體相關科系畢業生從20.25%下滑到16.19%,「人才稀缺」已成半導體產業最迫切的危機。

1111人力銀行觀察近期求職網站上的數據後發現,科技業目前十大缺工職務包括:作業員、軟體工程師、半導體工程師、製程工程師、電子工程師、網站程式設計師、生產設備工程師、韌體工程師、演算法開發工程師、FAE工程師,合計高達2萬6千多筆。

[廣告] 請繼續往下閱讀...

而IC設計大廠「聯發科技(聯發科)」,早在今年年中就釋出徵才訊息,目的想充實聯發科集團在5G、AI等先進市場的開發能量,也因應產品線全面成長,釋出逾兩千個職缺,積極招手碩博士生,並提供轉職者在今年10到12月報到,將依資歷加發限時報到奬金15至25萬元,以優渥的條件延攬優秀人。

不過,到底為何會出現科技業大缺工情況呢?1111人力銀行進一步了解後發現,科技業從業人員自評薪資滿意度上,有6成的人坦言不滿意目前收入,,整體實際年薪平均90萬,與其理想薪資131萬相較,落差高達46%,因而驅動有15%受訪者正在轉職的路上,積極尋求更優渥的薪資條件。

1111人力銀行媒體中心總經理何啟聖表示,企業除了提供具有市場競爭力的薪資福利外,還擁有與全球同仁跨國合作的機會,招手優秀人才透過交流與合作,擴大視野與世界接軌,但最重要還是薪資、分紅、獎金是大因素,大多數求職者認為企業祭出「分紅/激勵獎金」、「提高起薪待遇」、「優渥年終獎金」、「升遷管道透明」、「休假優於勞基法」等方式,都有助於提高就業吸引力。