企業調薪招募態度「疫」常保守 專家預估Q4業績才能反彈

▲不少上班族原本都期望今年能加薪,但碰上疫情爆發也都抱著不樂觀的看法。(圖/pixabay)

記者余弦妙/台北報導

台灣在五月時突然爆發本土疫情,「三級警戒」更是四度延長,對此就有調查發現,有超過5成的企業原本在今年有加薪計畫,但因疫情關係而有所停滯。

根據yes123求職網調查顯示,有58.3%的企業坦言,今年原本有加薪計畫;不過這當中已有62.8%透露,因近期疫情而有所改變;同樣原本也有51.2%的勞工朋友表示,原本就預估今年有希望拿獎金、分紅,這其中有38.1%卻因為疫情的關係變成加薪無望。

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對此,yes123求職網發言人楊宗斌認為,相較去年,資方對今年「本土疫情」的爆發,看法偏向較為悲觀,使得加薪或徵才計畫,取消或延後的比例明顯增加。勞方也不看好待遇能提高,還要擔心輪到自己放無薪假,甚至遭裁員減薪;想靠跳槽或轉行翻身,大環境缺乏更好的工作機會,因而出現「進退兩難」的窘境。

楊宗斌也指出,雖然官方釋出不少紓困方案,但畢竟「救急不救窮」,預估景氣維持「外熱內冷」,出口接單暢旺,製造業仍缺工,有待內需產業市況復甦,相關從業人員才能安心重返工作崗位。

最後,楊宗斌也說,勞資雙方皆評估,需要五到六個月的時間,才能走出疫情衝擊,若由「三級警戒」開始的五月中旬往後推算,最快要到第四季業績才有望反彈。政府務必要超前佈署「振興方案」,屆時等疫情趨緩後,順勢帶動歲末企業營運績效,若獲利回溫,也讓受僱者能拿到多一點的年終獎金過個好年,彌補前三季薪酬的減損。