基本工資調漲難、勞方支持度下降 專家:外銷熱月薪應可調漲

▲每年到第三季時,勞動部就會召開基本工資審議委員會,討論明年的基本工資是否要調漲。(圖/記者余弦妙攝)

記者余弦妙/台北報導

由於今年受到本土疫情影響,讓不少人的生計也都受到影響,勞資雙方也都紛紛體會到這波疫情的衝擊,更不用說這在波疫情的衝擊下餐飲服務業的衝擊為最大,自去年疫情爆發以來無薪假人數一直居高不下,不過到了第三季也將要進行每年一次的基本工資調漲會議,根據調查顯示,今年勞方支持調漲的力度也大不如去年。

每年到的第三季就是勞工最在意的基本工資調漲議題,自總統蔡英文上任以來年年都調漲基本工資,不過今年正逢本土疫情爆發,這也讓資本工資調漲與否更增添了變數。

[廣告] 請繼續往下閱讀...

根據yes123求職網調查顯示,雖然仍有高達八成三的勞工表示,支持明年基本工資的月薪再調漲,但力挺的比例,已低於去年同期調查的89.3%。同樣還有八成一的勞工表示,支持明年基本工資的時薪再調漲,但比例也低於去年同期調查的86%。

而在在資方看法方面,對於基本工資的月薪明年是否再調漲,支持的佔39.9%,不支持的佔60.1%,反對比例高於去年的50.6%。企業對於基本工資的時薪明年是否再調漲,支持的佔34.9%,不支持的佔65.1%,反對比例也高於去年的55.3%。

yes123求職網發言人楊宗斌解讀,像是比起去年,今年疫情較為嚴重,兼顧勞資雙方,預估「調與不調」的拉鋸戰更加激烈,但回顧「金融海嘯」期間,其實在2008、2009與2010連三個年度,當時受限景氣狀況,基本工資保持「凍漲」。

不過楊宗斌解讀,其實今年狀況略有不同,內需產業受疫情衝擊最直接,這部分「時薪」人員比重較高,建議可以考慮凍漲;相較下,外銷導向公司接單熱絡,針對基層從業人員,基本工資的「月薪」仍有調升空間;兩者「脫鉤變動」是可行的,或者都暫緩調整,到明年中以後再看看。