▲桃產總今遞交陳情書給勞動部，希望勞動部可以落實勞檢。（圖／記者余弦妙攝）
記者余弦妙／台北報導
面對桃產總提出的訴求，勞動部今（23）日也做出回應，有關如《勞動基準法》、《職工福利金條例》、《勞動檢查法》等勞動法令涉及複數工會之爭議，現正收集各方建言，通盤研議中。
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桃產總今天指稱，桃園市勞動局前往長榮國際儲運勞檢時，擅自限制工會陪同檢查人數，且在工會人員陪同勞檢時，勞檢員拒絕提供相關資料，使「工會陪檢權」形同虛設，淪為橡皮圖章。
勞動部表示，由於產(職)業工會對於各該產業運作及特性較為熟悉，勞政主管機關於實施勞動檢查，如果認為有必要時，得依《勞動檢查法》第23條有關陪同鑑定之規定，邀請其指派適當人員參與陪同。勞動部也進一步說明，依據《勞動檢查法》規定，勞檢時並沒有限制工會陪同人數，基本上就是以檢查結果順遂為原則。
勞動部指出，勞檢員都是依照勞動檢查法來進行檢查，依法有權力可以跟有關單位調閱勞工清冊、出勤表等相關資料，但同時勞檢員也要對有關事業單位恪遵資料保密義務。
最後，勞動部強調，針對工會今天提出的個案，勞動部將與桃園市政府聯繫了解。
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