勞保12萬、勞退17萬人被「高薪低報」 勞保局7、8月逕行調高

▲根據統計,勞、就保投保薪資以及勞退提撥金遭高薪低報,勞保局將於7、8月將逕行調高。(圖/資料照)

記者紀佳妘/台北報導

請繼續往下閱讀...

勞保局近年都會採用前一年報稅資料進行查核,揪出勞、就保投保薪資及勞退提繳高薪低報,其中,勞、就保查出3萬餘家事業單位,影響勞工人數12萬餘人;勞退新制則查出有4萬多家事業單位、17萬多人,勞保局近期將發函通知事業單位,並於7、8月逕行調高。

為避免勞、就保及勞退薪資被雇主低報,進而損害勞工權益,勞保局皆會以報稅資料進行勞保投保薪資高薪低報查核,但以往皆以1年報稅資料比對,查核勞工投保薪資、勞退提撥金與其年度收入是否差異過大,若發現有異即會逕調投保薪資。

勞保局勞工退休組組長楊佳惠表示,這次預估通知逕調勞、就保投保薪資單位3萬餘家,逕調人數12.2萬餘人,每月增加保險費收入5000萬餘元;至於勞退提繳工資單位則有4萬餘家,逕調人數達17.4萬人,每月增加退休金8000萬餘元。

楊佳惠進一步分析低報原因,雇主調整薪資或是故意高薪低報都是有可能的,按照規定,若有調整薪資必須在每年的2或8月進行申報;至於哪些行業遭逕調的比例最高,她說,製造業、批發零售業及營造業占比最高。

不過,由於前一年報稅資料與逕調時工資存在時間落差,勞保局事後逕予調高勞工投保薪資時,常被企業申請申覆。楊佳惠指出,事業單位可於收到逕調通知函(分別於6月底及7月底寄發)30日內,檢具薪資佐證資料(如薪資明細等)寄送勞保局辦理更正。

以去年為例,通知逕調勞動提繳工資的人數為13.6萬人,其中有1.3萬人進行申覆;勞、就保投保薪資則達10.2萬人,其中有5683人申覆。勞保局強調,單位如被多次、連續逕調者,將會列入後續追蹤並辦理專案查核,經查核違法屬實即依規定予以裁罰,保障勞工權益。