▲根據資誠會計師事務所發布的調查報告顯示，去年因操守不佳被迫離職的CEO，比重愈來愈高（圖／pixabay、示意圖)
記者吳靜君／台北報導
根據資誠公布「全球CEO接班研究報告」，調查發現去年因為道德問題，像是舞弊、賄賂、環境災害、不實簡歷及性騷擾而被迫下台的有約34~35位，比重占被迫離職的CEO裡，達到39%，創12年新高。
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資誠公布全球CEO接班報告，發現去年全球CEO的離職率達到17.5%，比重創下19年的新高，共計有438人離職。
在離職的CEO當中，有68%是計畫離職，其中有20%是被迫離職，在被迫離職當中有39%是因為道德問題而下台，例如舞弊、賄賂、內線交易、環境災害、不實簡歷以及性騷擾等，換算之，有高達30多人是因為操守的問題而被迫下台。
資誠聯合會計師事務所所長周建宏表示，社會大眾對企業的責任及道德期望越來越高，企業一旦出現道德問題，不僅損及長久經營的商譽，更可能直接對企業獲利造成負面衝擊。因此，企業必須健全公司治理架構，並強化風險治理及內稽內控，以滿足各方利害關係人的期待，降低可能的風險，同時建立社會的信任，帶領企業邁向永續經營。
去年CEO離職率 中國大陸最低
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就各地區來看，除了中國大陸之外，全球各地的CEO離職率都明顯增加，最高的地區是「其他成熟市場」占比為21.9%，包括台灣、香港、韓國、澳洲、紐西蘭、波蘭、匈牙利、捷克、智利、阿根廷、巴林等。其次是「巴西、俄羅斯及印度」，占比21.6%；接著是西歐地區，比重19.8%；CEO離職率最低的區域是北美地區14.7%與中國大陸僅15.5%。
任期長的CEO 接班者容易陣亡
在CEO的年資裡，有19%的CEO能夠任職10年以上，平均任期達14年，績效表現較任期10年以下的CEO為佳，也較不容易被迫離職。然而，CEO的接班也成了問題，資誠的研究報告發現，那些從長期任職的CEO接掌職位的接班CEO，績效表現往往不如前任CEO，且任期通常較短(平均5.3年)，被迫離職的比例也較前任CEO來得高。
周建宏認為，很明顯地，要從一位長期任職的CEO手中接下棒子，是一件非常具有挑戰性的事。研究資料顯示，相較於前任CEO創下的高績效表現，這些接班的CEO通常都會為股東帶來較低的報酬，也因此，比前任CEO或是同業CEO都更有可能被迫離職。
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資誠會計師事務所《CEO接班研究報告》根據Thomson ONE於 2018年1月1日公布的企業市值來尋找。研究小組找出在2018年1月1日至12月31日之間執行長有異動的企業，透過各種資料來進行交叉比對。