抓緊轉捩點!30歲前「3次成功機會」...你把握住了嗎?


▲現在年輕人工作過於短視近利,以致錯失「飛黃騰達」的良機。(圖/取自免費圖庫pixabay)

文/狄驤

我曾聽說,人的一生有三次致富的機會,一是出生名門、二是嫁娶豪門、三是結識貴人。我們雖然不能決定自己的出生,但或許有嫁進豪門或結識貴人的機緣。不過我看過太多年輕人,雖然機會來了、貴人來了,卻沒有辦法好好發揮與掌握,而我發現其中最大的原因,就是過於短視近利,以致錯失「飛黃騰達」的良機。

某年我準備在隔年推行一個新專案,並且將這個專案交給曾有相關經驗的年輕員工負責,同時測試他的能力水平。我想如果他能把這個專案成功辦好,便要升他擔任主管。但我卻沒想到這個員工仗著我對他的信任,也仗著自己過去的經驗,便在私底下與廠商達成許多協議,更逕自示意廠商將這些條件寫進合約裡,若非我細讀合約後及時發現,差點就要每年支付800萬元給廠商。

事後我把員工找來問話,問他為何自作主張,他竟然振振有辭的回答我:「這筆金額我之前就已經寫進年度預算表裡,您看過也沒有疑問,我以為您已經同意,所以就沒有針對這點特別向您報告。」員工這話讓我嚇出一身冷汗,這種設下陷阱、賭著如果主管沒有發現就能蒙混過關的心態,讓我深感不安。當下我毅然決然把這個專案交給別人去做,否則哪天被員工賣了還要幫忙數錢。


▲深受老闆賞識的人才若沒有好的工作態度,反而會把眼前能累積的資產,變成無可挽救的負債。(圖/翻攝自pakutaso)

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放眼現在的年輕人,要不就是開會時坐在最後默不吭聲,要不就是遠遠在電梯口看到老闆就迅速閃身,以避免跟老闆搭乘同一部電梯。但在職場上,還是有很多二十幾歲就有強烈企圖心的年輕人,的確有幾分實力,也積極爭取表現的機會。通常我很樂意給這種年輕人機會,但幾年下來,最後總是讓我失望的人居多。因為這些年輕人雖然聰明,但往往過分自大,還喜歡擅自作主,甚至挖坑給老闆跳。

其實如果這些被老闆看重的人才,能把握機會好好表現,就可以持續累積自己在職場上的資產。但他們這樣的工作態度,反而會把眼前能累積的資產,變成無可挽救的負債。

另外還有一種年輕的職場人,把老闆給他表現的機會推開了,還告訴老闆:「對不起,這個任務太艱難,我不想承擔。」先前我底下有個將近30歲的年輕業務員,來到公司一年,業績始終保持在前3名,很得我的賞識,所以我決定升他當小主管,希望他能把底下的新人一起帶起來。

我告訴他,這是一個在業務能力之外,能提升與培養管理能力的好機會。一開始,年輕員工在乍聽到他「升官」時非常高興,滿嘴承諾一定會全力以赴。但一週後,他突然來找我,說他不想升任小主管,因為他不想承擔當主管的責任。「我覺得我比較適合當業務,不適合當主管,而且當主管還要承擔整個部門的業績,要背負的責任實在太大,如果您不同意,我只好離職。」既然他祭出離職單,我也只好順他的心意。


▲年輕人也可能因為經驗不足而失敗,但老闆其實更希望,你能夠從失敗中吸取經驗。(圖/翻攝pakutaso)

只是我不能明白,為什麼年輕人沒有承擔責任的勇氣。我知道他們是不想承擔任務失敗的「重罪」,然而對老闆來說,他更想知道你有沒有承擔責任的勇氣。畢竟他敢晉用年輕人,並且願意把重大任務交給你,代表他已經評估過,認為你有能力勝任,才願意給你機會。

當然,年輕人的確也有可能因為經驗不足而失敗,但老闆其實更希望,你能夠從失敗中吸取經驗。只要這個門檻過了,你自然會有更多的勇氣與責任心面對更大的挑戰。這對自己的職場資歷來說,是買不到的寶貴資產,千萬不要輕易放棄。

在三十歲前,你越早經歷挫折與失敗,就能越早取得成功的門票,就如同《商業周刊》創辦人何飛鵬說:「人的一生都有三次以上的成功機會,只要成功掌握一次,都可以不虛此生。」重點只在於機會來臨時,你會如何應對。

本文摘自《30歲後,你會站在哪裡?》/狄驤(《商業周刊》網站專欄作家)/大是文化出版