▲根據勞動部釋出的數據顯示，截至107年底，勞退自提人數暴增了9萬人。（圖／路透社）
財經中心／綜合報導
根據勞動部最新釋出的《歷年勞工退休金個人提繳人數及平均提繳率》數據顯示，截至107年底，勞退自提人數來到了52萬人，突破了50萬人大關，較106年多了9萬人之多；其原因應是與前（106）年基金創下最佳投資績效所致，前年平均每位勞工都分得了1.2萬的分紅，因此107年才增加了9萬多人的自提人數。
[廣告] 請繼續往下閱讀.
「勞退自提」是源自於2005年開始實行的勞退新制，依法規定，業主每個月都必須幫公司員工提繳薪資6%作為其退休金；此外，勞工也能選擇自行提撥最高6%薪資，作為自己的退休金之用，且這6%的自提金可享有免稅的優惠。
事實上，在出現勞保基金破產的聲浪時，就有許多勞工開始擔憂自己是否晚年領不到退休金；而為了強化勞工的退休生活保障，勞動部不僅要求雇主須替勞工提撥6%退休金外，也鼓勵每位勞工每月也可自行提撥最高6%的退休基金。
▼為了強化勞工的退休生活保障，勞動部鼓勵每位勞工每月可自行提撥最高6%的退休基金。（圖／記者張一中攝）
勞退自提6%對自己能有多少助益？舉例來說，如果以30歲3萬元計算，假設自願提撥比率6%、每年薪資成長率1%、投資報酬率3%去試算，等到65歲退休後，每月可領取13,392元，比完全沒有自行提撥的人多領6,700元；若投資報酬率5%，比沒有自願提撥者多領9,951元。
[廣告] 請繼續往下閱讀..
只不過，過去的勞退自提人數每年的增幅都不大，直到106年勞退新制基金投資創下1,407億元收益，該年度每位勞工平均都分得了1.2萬紅利，大幅刺激了勞退自提人數到52萬人；且除了人數創下新高外，自提比率也創下了歷史新高，從前一年的6.5%一舉攀升到7.6%。