面試完=謝謝再連絡! 新鮮人5大NG提問..「馬上問薪水」直接GG

▲隨著畢業季即將到來,不少新鮮人躍躍欲試提前找工作,不過面試5大禁忌不可不知。(示意圖,圖/CFP)

記者紀佳妘/台北報導

6月畢業季即將來臨,許多社會新鮮人開始準備找工作,不過面試需注意的「眉眉角角」也相當多,104人力銀行提出面試5大禁忌,提醒應屆畢業生不要傻傻說出口,以免成負面影響,別把到手的飯碗給砸了。

1、服儀不適當

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面試者服裝可「因地置宜」,不同產業、不同職務、不同公司文化,對於員工服裝儀容的接受程度不同。舉例來說,行銷公關、流行時尚等類型工作,可突顯個人風格;不過傳統產業或公司文化偏向保守的企業,勿在服裝儀容大做文章。

此外,大深V露奶、短裙太緊太包太短、濃妝豔抹血盆大口、頭髮散亂或遮住臉頰、穿著太休閒、穿涼鞋拖鞋等,也是讓企業搖搖頭的服裝儀容。

2、一直滑手機

有的企業面試之前,會透過會議室的透明窗,先觀察求職者的行為及姿態,了解求職者是否過於緊張、有無做準備,以及用什麼心態看待接下來的這場面試,如果一直滑手機,會讓企業覺得求職者不重視這次面試。建議求職者在等待面試期間,做筆記、準備資料、擬問題、或者翻閱企業提供的書面資料。

面試期間,手機務必轉為靜音,若有line進來絕對不看,電話傳來震動聲也不接,代表求職者十分重視這次面試。主考官如果大方請求職者接電話,主要想觀察求職者的口語表達或電話禮儀,應對答話必須特別小心。

▲面試是錄取一份工作的關鍵,服裝儀容、對話談吐等全是主考官評斷的重點。(示意圖,圖/CFP)

3、爸媽陪著來

企業最怕媽寶!舉凡面試陪同、面試後電叩是否錄取、工作後是否加班、在辦公室被誰欺負等,都會被視為還沒「登大人」的表現。

有些求職者選擇工作會徵詢家人意見,但面試產業和公司的客觀資料可先在家裡做足,面試前先和家人充份討論;工作畢竟是自己在做,有沒有興趣,和注意哪些權益,請學著承擔,「自己對自己」負責。

4、浮誇又膨風

新鮮人缺乏社會經驗,自然沒有豐富資歷可以大書特書。面對企業人資閱人無數、主管產業職務經驗豐富,面試表述太過浮誇,除非真有兩下子、實力堅強,否則很容易被面試官看穿、或因用人主管緊咬追問而破功。

求職請誠實,有些面試官會360度上下左右反覆測試是否符合情理和邏輯,即便過得了幾次或幾小時的短暫面試,若無實際戰功或甚至已有負評,面試的後,也過不了網路肉搜和徵信調查reference check。

5、馬上問薪水

上班為薪水是天經地義的事,進入職場初期,快速累積經驗和口碑,價值更高。求職者第一次面試,請聚焦自己符合工作條件,同時展現超越期待的潛能。

談薪水之前,先搞清楚勝率高低,如果屬於「求職者眾」,勝出機率不高,先求有、再求好;如果屬於「僧少粥多」,勝出機率很高,可禮貌詢問公司的薪資福利。切記,薪資是談判,不是菜市場討價還價,何況伯樂遇到千里馬,求之不得祭出銀彈攻勢,哪會在乎幾千元。

因此,建議面試者這麼問,「想了解這份工作的薪資結構和公司福利制度?公司整體的調薪方式是什麼?未來一年,如果我的工作表現達到OOO,有調整薪資的空間嗎?和XXX(競品公司)的差異如何?」遠比「薪水給多少?可以多一千嗎?我上有高堂老母,還要學貸要還,還在台北租房子,可以多兩千嗎?」來得好。