富士康員工:「沒有外界傳聞那麼差」 揭露你不知道的鴻海

▲富士康。(圖/新華社港台部提供)

財經中心/綜合報導

想進知名企業工作不容易,根據《今日頭條》引述一名富士康員工獨白,列出10項優點和部分缺點,分享自己工作一年又七個月的心得,並表示覺得富士康作為一個平台是不錯的選擇,因為制度完善提供員工保障,直呼「沒有外界傳聞那麼差」。

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該富士康員工分享,自己2016年在一個有名的科技公司,主要生產實用型機器人,但花2個月學習機器人身上的感測器運作原理,再花2個月熟悉主控單片機的程式測試和燒錄過程後,第4個月公司就接不到單,上班只能維修售後機子,自己在第5個月面臨公司解散,拿到半個月的補償金,重新找工作。

隨後透過同學介紹到富士康工作,該名員工表示,因為過去富士康跳樓事件,以為只是一家代工卻沒有技術可言的科技集團,但是強調自己進來之後顛覆過去認知,因為現在富士康制度完善,對員工的人性化程度提高,更在郭總裁帶領下,擴及半導體、夏普電視,現在大陸企業的接單也變多,並得出10項優點分享如下。
 
1、富士康出資日碰到周末,只會提前出工資,絕不延後出工資,所以完全不用擔心會拖欠工資這種事情發生,這對於剛剛畢業不久和養家糊口的員工來說,無疑是保障。
 
2、有一套很完善的培訓體制,集團設有IE學院,每天都有各類專業培訓及與眾多知名大學合作的學歷提升管道。
 
3、富士康的體制完善,辦理入戶、居住證等各種服務完善,基本可以做到你不出廠門口,就辦完你想辦的事情,對於基層作業員工而言,工作生活環境乾淨整潔。
 
4、安全-大家都知道前幾年富士康出過事,所以他們的防禦機制和安全意識培訓很強,進出廠門口都要接受檢查,如今進行人臉識別進廠,廠區環境安全。
 
5、管吃著且飯堂很多,飯菜的種類也不缺,而且宿舍管理制度也很完善,住宿條件優良,住宿費和水電每個月才300元人民幣。
 
6、各種活動組織單位,跑步協會、舞蹈協會、健身房等設施非常完善,娛樂活動根本不缺,就看你願不願意參加了,當你下班就去運動完全沒有問題,健身房和游泳池等設施全免費提供。
 
7、富士康會對非產線工的老職員進行分股,而產線工做到一定程度會每年加薪。
 
8、交足五險一金,並且每年幫你安排免費體檢,有病做到提前發現,也省去了自己去醫院體檢的費用。
 
9、近幾年,集團工會表現突出,組織大量活動,如嘉年華、各類體育競技、趣味比賽,豐富員工的業餘文化生活,也會不定期做活動發放禮品給員工。
 
10、富士康的工作由於體系完整,基本就是一個蘿蔔一個坑,每個工作都會有專員負責,不會讓一個人負責太多的事情,對於剛踏上社會的應屆生來說,富士康是一個很不錯的歷練平台,從研發到生產分工很細,足夠3~5年消化,且富士康最人性化的應該是跟足大陸政府政策,安排節假期及病假報銷和孕婦假期。
 
至於缺點則是:1、薪資福利缺乏競爭力;2、員工眾多,升職的機會不多,而且吃飯等日常活動排隊耗時較長;3、富士康管理相對比較嚴格,畢竟人多就要嚴格一些,因此管理偏半軍事化,在管理不存在人情味。

最後,該名富士康員工總結,自己覺得假設你需要一個平台,富士康制度完善可以做為選擇,因為富士康可以給你想要的保障,但是工作循環性較多,新鮮事物相對較少,整體來說沒有外界傳聞的那麼差。