▲根據人力銀行統計，今年以來台灣近8成企業已為員工調薪，平均加薪3.2%。（示意圖／記者周宸亘攝）
記者紀佳妘／台北報導
你加薪了嗎？根據人力銀行調查，今年台灣近8成企業已為員工調薪，平均調薪幅度為3.2%，其中又以金融、保險與不動產這2大行業全面調薪比例最高，而個別調薪則以運輸倉儲及通訊業、休閒餐旅業占最大宗。
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根據萬寶華調查，今年已有79%的企業已為員工調薪，調薪主要原因是激勵員工表現。從今年有加薪的企業來看，有39.4%的雇主不論績效，都替員工全面加薪，39.8%企業則針對績效，採部分員工加薪方式。
另外約有20.8%的企業表示，今年沒有任何加薪計畫，其中金融保險與不動產行業（59.6%）雇主採全面調薪，工程建設業（25.7%）表示，今年不會進行調薪；進一步分析加薪原因，43.7%的雇主表示是為了激勵員工表現、18.7%是為了跟上物價水準變化、14.3%是反映基本工資的調漲，其中運輸倉儲及通訊業雇主有61.9%是為了激勵員工而調薪、休閒餐旅業的44.4%是為了反映基本工資的調漲。
▲觀察今年有加薪的企業，又以金融保險與不動產行業採取全面調薪。（示意圖／記者張一中攝）
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萬寶華台灣分公司人力派遣事業總經理葉朝蒂分析，金融業去年獲利狀況相當不錯，被全面調薪的機率自然比其他行業要大一些，不過由於薪資水準本來就較高，平均調薪幅度偏低（2.2%）；工程建設業由於整體房市不明、公共工程預算緊縮的關係，大多數顧主對調薪採取保守態度。
葉朝蒂表示，今年已有將近8成雇主為員工調薪，其中4成不論績效與否均全面調薪，可見企業正向看待現狀與未來，大多願意以此激勵員工展現更好績效。此外，可以觀察到超過一半企業開始同意員工兼職，對於當前零工經濟的時代，能有效吸引希望對工作更有自主性的員工。