▲國發會代外國商會向勞動部提出申請，擬把一定薪資水準的勞工納入責任制，排除《勞基法》工時與例假日的限制。（示意圖／達志／示意圖）
記者紀佳妘／台北報導
勞動部9日召開「勞動基準法疑義研商會議」，邀請經濟部、科技部、國發會、勞資團體、專家學者等進行討論，研商高薪白領、新創公司核心人員、專業人員等是否納入責任制，這次出席會議的學者辛炳隆表示，想納入勞基法第84條之1必須符合3條件。
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針對一定薪資條件的白領勞工納入責任制，台灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆指出，這是可以討論的，但原則上得符合工時自主性、工時不可預期性、工時安全性等3要件。
▲學者指出，一定薪資條件的監督管理人員納入責任制，是可以討論的。（圖／達志／示意圖）
辛炳隆也說，如果單純看薪資，勞工不見得會有工時自主性，舉例來說，很多科技業倒下去的勞工都不是作業員，而是低底薪、高獎金的勞工，重點在「薪資」指的是什麼，是經常性薪資、還是總薪資，若以總薪資做為標準，恐會發生很多勞工拚命工作只為了賺獎金的情況，因此薪資、職務條件應該要同時列入討論範圍。
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至於新創事業是否放寬納入責任制問題，辛炳隆坦言反對，不該以降低勞動條件鼓勵新創，「一個企業才剛萌芽，就告訴他不用守勞動法令，這很奇怪」，未來若變成大老闆後果可想而知，若以人手不夠為理由，但很多中小型企業人手也不足，為何要特別鎖定新創企業，不該成為放寬理由。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛表示，目前沒有具體共識，各方意見都會加以整理，同時參考其他國家相關的勞動法令，後續是否交由勞動基準諮詢會開會決定仍在評估。
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