▲勞工最快明年可全面適用週休二日，法定工時由現行的雙週84小時改為每週40小時，但每月加班時數從46小時增加至54小時引來勞團不滿。（圖／資料照片）
記者林潔玲／台北報導
行政院會23日通過全面實施週休二日的勞基法修法草案，該法案將法定工時由現行的雙週84小時改為每週40小時，但同時也將每個月加班時數從46小時增加至54小時。對此，勞工陣線協會秘書長孫友聯認為，若加班時數增至54小時，等於總工時並沒有改變，「根本是敷衍勞工的騙局」。
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孫友聯指出，法定工時由雙週84小時改為每週40小時，每月減少了8個小時，但每月加班時數卻從46小時增至54小時，等於是把這8小時挪移至加班時數當中，勞工的總工時根本還是一樣並沒有改變，等於催化加班文化。
勞團表示，超長工時早已是當前勞動職場的普遍現象，並據以衍生出職災、過勞等傷害勞工的重大影響，在國際主流趨勢皆已朝向縮短工時之際，台灣不應該反其道而行，並以法定工時做為交換加班的籌碼。行政院版本根本是為了應付總統馬英九的「周休二日」選舉支票，無助於降低年總工時。
台灣勞工年總工時居高不下，達到2124小時，過勞死案例層出不窮，服務業發展讓工時更長，休假更不規律，工業部門從過去一班8小時的三班制，變成一班12小時兩班制。
勞團強調，根據主計總處統計，過去十幾年來工業的每月加班工時14小時左右，製造業也在14~17小時之間，至於服務業則不足4小時，顯示提高加班上限，根本毫無必要。政府不應該為少數企業的需求再提高加班上限，企業加班需求應以增雇人力解決。
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