▲研究指出，友善的人容易在職場中吃虧，使得薪水較低。（圖／示意圖／達志影像）
國際中心／綜合報導
英國雪菲爾大學（The University of Sheffield）針對職員個性與生產力水準進行分析，發現個性友善的人因為想當「好人」，往往不會挺身為自己爭取權利，使得薪水福利比較低。
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研究指出，擁有謙虛、服從、值得信賴與同情心等特質的「職場好人」，常會因為不想要被人討厭而不喜歡強出頭，把自己置於「團體一般表現」的框架中，結果變成績效平庸、無法為自己爭取加薪的角色。
研究人員也針對性別做出比較，發現友善性格容易出現在女性身上，也因此造成了男女薪水上的差異。