▲因氣爆斷料停工的廠商，仍需支付勞工薪資，但若是災區勞工，或是公司在災區皆不可歸責於勞資雙方，因此工資可再協商，但雇主不可要求勞工請假或補班。(圖／資料照片)
記者林潔玲／台北報導
高雄氣爆事件進入第五天，不少勞工出現薪資權益問題，勞動部指出，若因為氣爆斷料而停工，只要「屬於廠商的經營風險」，雇主仍需要支付工資。但若是災區民眾無法出門上班，或是勞工無法到災區上班的民眾，雇主不可苛責，要求員工補班、請假、缺勤等，而工資部分則由勞資雙方協議。
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高雄氣爆造成部分區域公司停班，石化業下游廠商也因供料不及而停工，勞動部勞動條件及就業平等司專門委員黃維琛表示，石化業者因氣爆斷料而停工，屬於廠商經營風險，雖停班停工但仍需支付工資。
氣爆至今勞動部已經接到上百通電話，黃維琛進一步說，若是「住在災區的勞工無法出門上班」，或是「公司在災區，勞工無法上班的狀況」，都是不可歸責勞雇雙方之情事，因此雇主可不給付工資，或是勞資雙方進行協商，但最重要是，雇主不可苛責，要求勞工請假、補班，或是列入缺勤等。
黃維琛解釋，此次氣爆停班停課的情況，與颱風天災的基準相似，但稍有不同，颱風是包含工作地、居住地與行徑地，但此次停工僅包括工作地與居住地，因此，災區住戶內無法履行勞務是正當行為，不可怪罪於勞工。
黃維琛也指出，勞基法規範沒這麼細，因此回歸到民法規定，目前法令並無強制規定雇主必須給薪，因此在工資部分的確還有些許空間，但在災害防救法之下，希望雇主能體諒勞工，但若是勞工未來發現公司因此扣全勤等不利待遇的情況，可以進行申訴。
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