▲國民黨新科立委牛煦庭。（資料照／記者屠惠剛攝）
記者呂晏慈／台北報導
國民黨立委牛煦庭擬提案修《勞基法》第15之1條，規定試用期不應超過3個月，且薪水不得低於應聘工資80%。不過，民進黨發言人吳崢今（30日）指出，現行《勞基法》不存在試用期規定，該提案恐致定錨效應，讓勞動市場上的新進勞工一律被迫只能領低薪，「低薪合理化、合法化」。
[廣告] 請繼續往下閱讀.
吳崢今天表示，牛煦庭認為，目前試用期並沒有法律規定，導致雇主在其間占勞工便宜，因此呼籲法制化；不過，事實上，現行《勞基法》不存在試用期規定，以勞資雙方自由約定，但約定試用期勞工的各項權利義務都與一般勞工相同，也就是說，現在並沒有法律強制規定「新人」進來薪水就要領的比較少。
吳崢表示，牛煦庭的提案很可能會產生定錨效應，讓勞動市場上的新進勞工一律被迫只能領低薪，讓雇主可以合法占勞工便宜，低薪合理化、合法化。他詢問，第十一屆立委任期由2月1日開始，今天剛好是牛煦庭試用期最後一天，桃園的人民頭家，給過嗎？