▲勞工。（示意圖／ETtoday資料照）
記者廖婕妤／台北報導
明天（5／1）就是勞動節，不少勞工都能放假1天好好放鬆休息，不過，求職網站調查顯示，有7成勞工幾乎是24小時on call的狀態，有15.5％勞工幾乎天天上加班、更有超過82％勞工過去1年是「無酬加班」，等於變相少拿11.6％月薪；且9成勞工每月「變相加班」13小時，恐怕並非所有人都是開心又健康的勞工。
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根據yes123求職網調查，對於目前工作制度的認知，有22.6％勞工自認是「責任制」，同時有23.3％自認為「非責任制」，不過更多數人、約54.1％卻認為現職屬於「上班打卡制，下班責任制」。
勞工朋友們更估計，平均每周要加班2.3天，換算下來，等於1個月內約有9.2天無法準時下班；其中更有15.5%指出，每個禮拜加班在「5天以上」，幾乎達到天天晚下班的程度；僅有20.8％上班族「幾乎沒在加班」。
更糟糕的是，若回顧過去1年，有高達82.3％勞工透露曾「無酬加班」，每個月自估平均「少領」5333元加班費；其中甚至有12.6％自認資方「應付未付」的加班費達1萬元以上。因此，若以官方經常性薪資46,017元換算，對無酬加班、做白工的人來說，等於變相被「A掉」11.6％的月薪。
此外，由於智慧型手機普及化，通訊軟體相當便利，不少勞工下班後還是得繼續使用手機辦公，其中69.7％的人透露，目前手機狀態屬於「24小時開機待命」；更有高達93.8％上班族曾在下班後或放假時，繼續透過手機處理公務，因此平均透過手機，每月約多花12.9小時處理公務，等於「變相加班」。
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yes123求職網發言人楊宗斌表示，窮忙又「變相」無酬加班的導火線，主要來自智慧型手機整合通訊軟體、社群、電郵系統，讓上司們隨時與員工聯絡，詢問、關切工作進度，甚至要求處理公務，結果導致惡性循環的「24小時責任制」，有時還導致在下班後，一聽到「叮咚」的訊息提醒聲，上班族會立刻神經緊繃，甚至有莫名的恐懼感、幻聽上身。
楊宗斌指出，由於職場「行動化」、「數位化」，伴隨而來的卻是「爆肝風險」，因此提醒老闆與主管們，想在下屬下班、休假時傳訊或去電，應該更加謹慎為之，除了留意員工的身心狀況，也該更尊重同仁們的私人時間、空間。