▲台積電。（圖／記者高兆麟攝）
記者施怡妏／綜合報導
「護國神山」台積電開出高薪的情況時有所聞，分紅獎金也給得大方，一名網友表示，大學畢業之後跟著同學一起進台積電工作，對工作很有抱負，甚至自願晚上8時回宿舍洗澡，9點再回公司，但工作2年之間發生很多事情，也發現自己什麼都學不到，1原因讓他下定決心辭職，至今已過去12年了，他完全不後悔。
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該名網友在PTT發文，「我從台積離職12年後」，回憶起2012年，看到學業成績並不優異的同學進入台積電工作，他也與許多人一樣，對於大公司有著嚮往，於是與20多位名校畢業的新鮮人一同進入台積電，「那時候我也不知道為什麼台積喜歡新鮮人，現在知道了」。
那時候年輕，長官的話讓他充滿衝勁，很多人也願意加班為公司拚命，「甚至自願8點先回宿舍，吃飯洗澡後9點再來公司，我也曾經當過這樣的傻B」，但他認為只要工作會累積經驗，只要努力就會越做越有價值，甚至還寫紙條貼在桌上時刻鼓勵自己。
他進到台積電2年後，發現什麼都學不到，以前在學校會的也完全沒用處，「台積只是很單純需要一個高素質人力來減少錯誤而已」，他突然意識到這樣下去不行，「我一想到10年後我沒體力，離開了台積，我還會些什麼？台積如果不要我了，我怎麼辦？」
▲台積電創辦人張忠謀。（圖／記者湯興漢攝）
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某天他聽到台積電創辦人張忠謀說了螺絲釘文化，並提到員工的職涯規劃是員工自己的事情，跟公司無關，他瞬間清醒，「原來台積是這樣的DNA，我下定決心要離開這樣的公司」，他在外商和其他台商工作後，才發現半導體業的工作經驗和知識是可以累積的，甚至人脈也是，「離開台積12年，我完全不後悔」。
貼文曝光，網友卻有不同的聲音，「珍惜生命，工作是自己選擇的」、「台積的文化不是每個人都能接受」、「職涯規劃本來就是自己的，跟公司有啥關係」、「哪個公司會管員工職涯規劃」、「如果你現在還在台積，應該好幾間房在收租了吧」、「要隨著年齡成長是靠自己不是靠工作」、「剛調完薪，信仰正補滿」、「重點台積不會錢不夠，別家可能會，怎麼解？」