▲示意圖，和本新聞無關。（圖／取自免費圖庫pakutaso）
記者朱祖儀／綜合報導
找工作時除了一定要有履歷，還有什麼需要準備的嗎？一名網友就感嘆，「內推真的好重要」，因為他努力投了1年履歷，結果很多公司都完全不理人，最後靠了幾個同學幫忙內推，才終於得到面試機會，感嘆實力強似乎還不如內推的力量。文章曝光後，許多人也說「人脈真的很重要」、「這就是現實啊」。
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原PO在Dcard科技業版發文表示，先前已經投了1年的履歷，但想去的公司幾乎都不理人，就連非熱門公司的面試邀約也很少，後來靠了幾個同學幫忙內推，才終於得到好公司的面試機會。他也看到很多血淋淋的例子，有些實力較差的人靠著內推成功入職，但實力更強的人卻還在苦苦投履歷，「基本上越好的公司越多人搶，自然背後也會有越多內推發生，只是我們正常投履歷的人不知道而已」。
他也透過這次的經驗發現，內推的人會佔掉大部分的機會，其他人再去爭搶剩下的名額，但通常都爭到頭破血流，「這也造成如果是正常管道應徵的話，必須非常非常優秀，要不就是得運氣好，或兩個都需要，否則不可能贏」。
原PO也說，通常面試時問的題目都大同小異，如果提前準備得當，只要對答如流，面試官覺得表現優良，且學歷科系到位，沒什麼不良紀錄，可能就直接錄取了，也不會再花一堆時間慢慢找人，「也許在求職階段就認清人脈，一切也並非壞事吧」。
▲示意圖，和本新聞無關。（圖／取自免費圖庫Unsplash）
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不少人看到也有感，「只能說會做人真的很重要」、「很多人愛戰學校，殊不知學校只是最基本門檻，強力人脈甚至可以直接彌補門檻不足的部分，可參考」、「老話一句，有關係一定比沒關係好，有關係、有人脈的都是直接從內到外打聽職缺或是缺人狀況，初步篩選要找哪種人進去合作比較熟悉，沒有人脈沒有關係大概就是要強到不可思議，才有辦法得到面試機會」、「人脈>表達能力>技術能力」、「畢竟進到公司以後，人緣往往是升遷關鍵」。
還有網友分享，「我朋友在大咖實驗室，整個lab都靠內推，跟景氣好不好感覺無差別，竹科公司還會請吃飯，別人在就業博覽會，他們是公司直接去邀請lab吃飯討論內推」、「我是雜魚私校學生，當初碩班在找教授被踢來踢去早就體悟到『自己的努力在別人眼裡根本就不值得一提』，所以選了自己不喜歡的領域，碩班畢業後還是堅持想走自己想走的領域，從小公司慢慢累積資歷，累積到現在才在二線的公司」。