▲勞動部長許銘春。（圖／記者李毓康攝）
記者呂晏慈／台北報導
勞動部規劃彈性育嬰留停試辦計畫，雇主可讓勞工以5天或7天請育嬰留停，也可單日申請，另育嬰留職停薪期間，可享育嬰留職停薪津貼達投保薪資8成的經濟支持，包括6成津貼加上2成補助。勞動部長許銘春今（8日）表示，除了公部門外，也有私部門大型企業表達參與意願；另對立委建議新增7天「幼兒照顧假」規定，許允諾將在1個月內開會研議。
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立法院社會福利及衛生環境委員會今天上午邀請勞動部、行政院人事行政總處、銓敘部、教育部、國防部就「安心生養！試辦彈性育嬰假及如何提高男性育嬰留停比例」進行專題報告，並備質詢。
國民黨立委陳菁徽質詢時指出，建議勞動部應修改勞工請假辦法，增加7天不給薪的「幼兒照顧假」或者事假的空間，要求勞動部應在1個月內研擬，讓勞工多一個請假的選擇。許銘春回應，這部分都可以討論，勞動部可以邀請勞資雙方團體開會，凝聚共識，因為這牽涉到雙方權益，「我們1個月內趕快來開會，還是要聽取大家的意見，再來做決定」。
民進黨立委林月琴直指，勞動部針對男性育嬰留停僅設「鼓勵機制」，可是往往只有公部門、醫療院所辦理，商業企業事實上是沒有在辦理的，如何鼓勵這些企業？許銘春說明，當初試辦原則就是採「自願性」的。
林月琴建議，應該找比較大型的企業來配合，否則停留在公部門無法類推到商業團體。許說，除了公部門外，私部門的大型企業也有表達參與意願；原本勞動部規劃5月1日上路，但許多立委反映配套應更周延，因此她指示同仁要搜集各界意見，調整以後再上路，盼試辦真的有效果。
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