▲醒來看到郵件超崩潰。（示意圖／記者周亭瑋攝）
記者施怡妏／綜合報導
上班時間卻沒有出現在公司，不僅會讓人擔心，也會造成其他人的不便，一名網友就表示，好友最近剛到傳產工作，目前做了1個月，但因為生病吃感冒藥，不小心睡過頭，醒來天已經黑了，結果收到通知，人資請好友找時間去簽離職單，讓她大受打擊。
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原PO在Dcard上發文，好友在傳產工作，最近剛進去一個月而已，前幾天因為身體不舒服，吃完感冒藥後就一路睡到晚上，沒有跟公司請假，沒想到卻收到人資傳來的信件，請她隔天上班找時間去簽離職單。
原PO透露，有請好友詢問勞工局，「不過她似乎打擊很大」，一睡醒看到信件，立刻打電話到公司跟人資求情，但是似乎沒有挽回的餘地，「這份離職單不能就這樣簽下去，目前她還沒過試用期3個月，是不是也領不到多少資遣費」。
貼文一出，掀起網友討論，「也許睡過頭只是最後一根稻草」、「新人敢一路睡到晚上，都不會不安心喔」、「試用期還沒過，也不會過了」、「公司不是圍繞妳朋友一人轉，她無故曠職，公司要臨時找人補上她的工作，是很困擾的」。
根據「518職場熊報」文章寫道，許多雇主會濫用法令在到職時讓員工簽署自動離職同意書，來規避資遣的相關責任，這些契約因違反《勞基法》規定會是無效的，並且，離職時也務必確認離職單上的「離職原因」是否正確。在試用期間，即使是因為「不適任」被解僱，雇主也應該要依「資遣」的方式解僱你，除了事先預告，還要開立非自願離職證明書、發給資遣費外，並給你謀職假，每週2天找工作的有薪假。
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