▲快篩陽性有3種假可以請。（示意圖／記者周宸亘攝）
記者廖婕妤／台北報導
防疫措施再鬆綁，下周一起（20日）確診輕症改為「0+n」，不需要再隔離，但若勞工身體不適需要請假，勞動部表示，可持「快篩陽性證明照片」請普通傷病假，雇主應給半薪且不得扣全勤獎金；另也可依個人需求請特休或事假，雇主不得不給假。
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勞動部表示，勞工若是確診身體不適可請「普通傷病假」，雇主應給假、支付半薪，且不能扣全勤獎金，但要注意的是，由於已不須隔離，因此請假天數併入「未住院傷病假」計算，一年內不得超過30天。
勞動部指出，由於請病假只給半薪，勞工若有所考量，仍可依自身需求改請特休或事假，若請特休假，雇主應發給全薪，且雇主不能視為缺勤而影響全勤獎金發放；若請事假則沒有工資，且1年內不得超過14天。
此外，若勞工要居家上班，經勞雇雙方同意後，因有提供勞務，雇主仍應照發薪資。勞動部也提醒，若勞工依勞基法規定正常請假，雇主卻不給假的話，違反勞基法相關規定最高可處2萬至100萬元罰鍰。