▲信義房屋推出第一屆《信義領航菁英》計劃，兩年培訓期間月薪七萬，另外搭配專案獎金等，最高年薪可達150萬元，提供專業課程強化職場技能，盼為青年人擘劃璀璨未來。（採訪撰稿／記者蒲世芸；攝影剪輯／記者鄭遠龍）
在物價不斷上漲薪水卻不易看漲的年代，依主計總處調查未滿三十歲青年，年平均所得才剛突破50萬元，換算下來月平均所得4.2萬。雖有年輕人選擇斜槓來增加收入，但有多數人更希望在本業內，就能有固定高收入，同時也能學習到更多專業技能。現在就有企業積極展開徵才活動，不僅提供專業培訓，更保障基本年薪120萬元，期盼能給青年人擁有希望藍圖。
▲信義房屋首度招募幕僚儲備幹部，具競爭力的薪資條件盼給青年圓夢舞台。（圖／信義房屋提供）
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信義房屋人力資源部執行經理李宜蓁說，「我們儲備幹部計畫是我們第一屆推出，針對總公司幕僚進行的幹部計畫。主要是為了培育更多綜合性人才。因為信義房屋其實是有前線業務單位，過去也是有幕僚單位，這次希望培養的是想讓同仁們可以了解前線作業，但同時也能擁有整合企劃能力。」鎖定國內外大學或研究所應屆畢業生，及工作經驗兩年內的社會新鮮人，希望吸引具抗壓性與企圖心的年輕人加入。
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李宜蓁進一步補充提到，「兩年培訓期間，我們會提供月薪是7萬塊，另外保障年薪120萬元，同時我們還有一筆30萬的專案獎金。也就是說在過程中如果有好的表現，那就有機會再多拿一些獎金，所以其實最高是可以達到年薪150萬元的。信義房屋一直以來都把公司稅後盈餘三分之一作為員工獎勵（年終獎金），因此除了薪資以外，還有完整福利制度。」期間不僅可輪調轉型辦公室、仲介業務、行銷等單位，由高階主管親自培訓，輔以頂尖外商顧問公司輔導，全力培育總公司儲備幹部。
▲培訓期可輪調不同單位，並由高階主管親自培育專業人才。（圖／記者鄭遠龍攝）
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擔任轉型辦公室專案經理的周勤斌，分享起自己輪調經驗，「我剛加入信義房屋的時候，其實是先擔任業務，然後業務大概做了3、4年以後，後來有選上店長，店長部分擔任兩年左右時間。去年開始有了一個職涯的轉換，就是從業務單位店主管職位，轉換到幕僚這邊。首先是在總經理室，然後做一些營運相關的推動做法，像是策略管理層面。再後來剛好有機會加入轉型辦公室，到現在大約是一年左右的時間。」
▲信義房屋人力資源部執行經理李宜蓁。（圖／記者鄭遠龍攝）
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另一位轉型辦公室專案經理梁育馨則說，「在轉型辦公室我覺得最大的收穫，應該是對於試錯的勇氣！因為在轉辦這邊只要你有想法，也有勇氣想去嘗試的話，基本上主管都會給你滿大的空間，不管做錯或失敗了都沒有關係，重點是從中學到了哪些經驗，以後可以避免再重蹈覆轍。」信義房屋提供極具競爭力的薪資福利條件，就是希望尋找到有夢想與衝勁的新鮮人，履歷徵件至4月30日，期盼廣納優質青年人才。
詳情可上信義房屋人才招募網站https://hr.sinyi.com.tw/2022MA/ 查詢