▲面試時談薪水是很重要的一關。（示意圖／CFP）
實習記者高琳景／綜合報導
多數人都嚮往能找到一份高薪工作，但面試時被問到「期望薪資」，往往不知該報高還是低。一名男網友即表示，日前看到一則關於薪資議題，若講「依公司規定」很容易被老闆用偏低的起薪開給你，因此想了解「有什麼方法可以談到好薪水，又不會因為開過高被老闆拒絕？」
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原Po在Dcard以「薪資大家都怎麼談？」為題發文，表示求職面試時經常被問到「期望薪資」，而前幾天看到一則關於面談薪資的議題，上面寫著不要太快被否決或是增加錄取率的機會，就先說「主要依照公司規定，不過請問一下，以目前我的資歷，在貴公司可以拿到多少起薪？」
原Po進一步表示，但反過來思考，這樣的說法就很容易被老闆用一個「偏低」的起薪開價給你，這樣又要怎麼拿到不錯的薪水呢？因此想了解「大家有什麼方法可以談到好薪水，又不會因為開過高而被老闆拒絕。」
貼文曝光後，有網友指出「通常先報價的會吃虧，因為可以從這個報價知道對方的態度，如果他真的很想要你這個人，對方就會報高，因為他會怕，如果壓低了價錢你就直接閃人了，如果他覺得可有可無，那自然報價就會低」。
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有過來人認為先開高，「要是104上面有寫薪資範圍，我一定開最高的那個。要是寫面談，就要去做功課了，我會開的比網路上的資訊還高一些，成功就賺到，失敗也只是回到正常薪資或不錄用」、「我是直接報一個數字（我能接受的最低薪資+10%），如果對方面有難色就謝謝再聯絡就好」、「我會蠻堅守自己的價碼的，如果對方覺得跟我上一份差太多，我也不會自貶身價，除非是真的很想進的公司」。