記者崔至雲/台北報導
我國最高的學術機關中央研究院爆出勞工糾紛,高教工會今(29日)召開記者會指出,從2019年下半年開始,陸續收到多位中研院職員反應院內勞動環境的各類問題,包含勞動契約未依勞基法以不定期契約約定、違法解雇頻傳、部分單位對勞方請假刁難、職場霸凌處理機制不足、考評不透明等缺失,呼籲中研院應導正勞權環境。
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為正視中研院職員勞權問題,高教工會邀請中研院資深職員、勞資會議勞方代表及律師共同召開記者會,期盼導正中央研究院的勞權環境。
經工會深入瞭解後發現,越來越多中央研究院勞工挺身而出爭取權益,時至今日,已有兩項初步成果,包含,勞工確認僱傭關係訴訟一審判決由中央研究院勞方獲得勝訴;職員助理之勞動契約經向台北市政府勞工局申請勞檢,釐清應依勞基法確定為不定期契約,中央研究院也已正著手修正。
高教工會指出,勞動基準法只是勞動環境的最低標準,中研院身為國家級的最高學術研究單位,不應只求最低標準,而應秉持院長廖俊智所提出的求真求實精神,針對院內勞資爭議及職場霸凌情形妥善處理,尋求制度面的改正;並且是要誠心處理問題,而不是官僚應付、甚或針對提出問題的人加以報復。
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中研院勞資會議勞方代表、高教工會中研院分部籌備會發起人張震宇說明,類似違法解僱的個案僅是冰山之一角,近期已有不少案例傳出,中研院在試圖解僱勞方時,院方往往授意管理單位誘騙、脅迫勞方簽下「自願離職同意書」,或是邀請勞方勾選資遣事由並以此宣稱達成合意資遣。爾後發生勞資爭議,院方則宣稱是雙方合意終止,並無「解僱」或「強制資遣」,導致勞方喪失權益。然而此種誘導勞工假性「自願離職」的作為,豈是最高學術機關該有的動作?
張震宇指出,中研院迄今對職場霸凌問題缺乏落實防制措施與申訴管道,導致實務上若出現單位長官為了逼退員工,刻意差別對待、惡意刁難或施以顯然不合理的工作要求,員工往往求助無門。中研院應立刻改正以遵循勞動法令標準,保障全院職工權益。