▲加拿大渡假村老闆因對勞工種族歧視，判賠413萬元。（圖／翻攝自渡假村網站）
記者錢玉紘／綜合報導
加拿大不列顛哥倫比亞省發生一樁勞工歧視糾紛，但這個比較罕見的是，受害者是7名白人員工，原因是因為渡假村的華裔老闆想要雇用「比較便宜的」華人，而強迫開除白人員工。加拿大人權法庭宣判，這7名員工一共獲得17.3萬加幣（約台幣413萬）的賠償金。
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華裔的陳姓老闆在2015年買下了雲杉山丘渡假村與水療中心（Spruce Hill Resort and Spa），隔年開始進行大規模翻修，但到了2016年8月，8名白人員工被迫離開渡假村。根據法庭文件顯示，這些員工指稱，在被開除的前一段時間，陳老闆就常常說想要把加拿大籍員工換成華裔，因為華裔勞工「比較便宜」，沒多久這些人就被開除了。
這8名員工中有7個人的投訴獲得受理，1人被駁回，他們提到，渡假村翻修期間的工作環境惡劣，結果工程完工後他們就被開除了，之後發現自己的位子真的被華人員工取代。其中一名投訴人法斯特（Clare Fast）已經在這個度假村工作20年，擔任人力資源部經理，她提到，曾經聽到陳先生表示，「若是華裔員工超時工作，不會付給他們加班費」。
度假村的總經理伊娃(Melonie Eva)也是投訴人之一，她提出工作日誌當作證據，內容提到，「陳老闆一直說想要請華人員工，法斯特與史托克（另一名員工）都必須要離開」。之後，法斯特在8月3日被陳先生告知，請了一個新的中國學生，而這名學生完全沒有人力資源的相關經驗，她的工作量逐漸減少，不久後就被要求解雇。
陳先生解雇這些人後，一共請了4名華人員工，但她始終否認有說出想要替換白人員工的言語。加拿大人權法庭（Human Rights Tribunal）日前對這個案子作出判決，認定這7名員工是遭到帶有種族歧視性的解雇，7人加起來一共獲得賠償金17.3萬加幣（約台幣413萬）。
另外，陳先生除了勞資糾紛，還涉嫌對總經理伊娃性騷擾。根據判決文件，當時兩人一起到中國出差，採購翻修所需的物品，伊娃到了中國之後才發現，陳先生指定了一個房間，也就是兩人必須要一起睡，她當下提出反對，但陳先生回答，「在中國就要中國的方式做」，最後在伊娃的堅持下，才訂了另一間房。
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