春節加班怎麼算? 勞動部一篇文章幫你解惑

▲勞動部公布106年過年加班的加班費、補休算法。(圖/本報照)

記者張暐珩/綜合報導

過年加班怎麼算?行政院29日表示,依《勞動基準法》第37條規定,今年農曆除夕(27日)及春節(28日至30日)為應放假之日(即俗稱的國定假日),雇主應依法給假並給薪。如徵得勞工同意於前開休假日出勤,工資應依法加倍發給,上述休假日如適逢勞工例假或休息日,應於其他工作日補休。

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行政院指出,28日如遇勞雇雙方原約定的休息日,可約定於同年1月31日補休,前開補休之日,即為「國定假日」。如果勞工月薪36,000元,平日每小時工資額150元,於28日(休息日)及31日(國定假日出勤),工資計算如下:

一、 如於1月28日休息日出勤4小時,雇主應於原月薪之外,另再加給900元(計算公式:150x1又1/3x2+150x1又2/3x2=900)。

二、 如於1月31日國定假日出勤,無論出勤幾小時,雇主應於原月薪之外, 另再加給1日之工資,即1,200元(計算公式:36,000/30=1,200)。

行政院強調,新法實施後雇主如違反法令,可處罰新台幣2萬元以上,100萬元以下之罰鍰;農曆春節是全家團圓的重要傳統節日,雇主應本著同理心疼惜勞工,春節期間出勤及工資給付應依法辦理,以杜爭議。

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