▲老闆加入傳銷業，盜用員工個資買骨灰罈賺業績。（圖／達志影像／示意圖）
社會中心／台北報導
一名溫姓製麵工廠老闆加入慶云生前契約傳銷公司擔任經理，但他為了績效，盜用員工個資買骨灰罈，製造龐大「下線」假象，並因此獲得「風雲獎」獎金，但因其陳姓司機收到「慶云」的會員通知後感到疑惑，進一步追查後讓事情曝光；新北地院日前依偽造文書判溫6月徒刑，得易科罰金18萬元，可上訴。
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據判決書，溫男經營製麵工廠10多年，並在業界小有名氣，但他為了另闢財路，5年前加入生前契約傳銷公司「慶云」，並擔任籌備處經理，再利用職務之便，擅自拿陳男及另名方姓員工的身分證件、薪轉帳戶加入慶云會員，偽造簽名並購買骨灰罈及生前契約各6份，並登記為自己的「下線」，創造假績效，並成功拿下當月慶云公司的「風雲獎」獎金8萬8600元。
溫男出庭時辯稱，因為常傳出工安事故，他才會好心幫員工買生前契約「提升工作保障」，購買前也有問過員工意願，質疑陳男是為了詐財才裝做不知情，不過法官傳訊多名製麵廠與慶云公司的員工後，認定溫偽造簽名入會的事證明確，仍判他有罪。
據了解，慶云公司以傳、直銷方式推銷骨灰罈，每個骨灰罈成本僅1500元，但卻以4萬7000元高價出售，而且規定民眾購買骨灰罈後才能入會，並靠「拉下線」賺取獎金，10萬人受害，非法所得近80億元，去年被苗栗地檢署依違反《多層次傳銷管理法》起訴負責人陳慶云夫婦，但2人一審均獲判無罪，檢方已提起上訴。
▼慶云公司的骨灰罈。（圖／翻攝自公司官網）
值得一提的是，溫男犯行被揭發後，對於提出訴訟、請5天假準備相關事宜的陳男感到非常不滿，因此在其他員工面前失控痛罵「垃圾」、「丟臉」，羞辱到對方離職，因此台北地院認定陳確有遭受溫男重大侮辱，符合《勞基法》中終止合約的要件，另判他須給付陳27萬元資遣費。
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