新鮮人的新鮮是有保存期限，你的保存期限可能是三個月不到，你就要被推向真正的戰場。如果不想臭掉，快點塗上防腐劑是你唯一能做的。
今天要上的防腐劑是：自立自強。
我最痛恨新人抱怨：『都沒有人帶我？』『我不知道這怎麼弄耶！』『沒有人跟我說。』
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我很想回：『你是哪根蔥? 公司付你錢，還要幫你上課，你沒嘴不會問嗎？』這是我常聽到的抱怨，其實不只是新人，很多時候連老鳥也會有這種迷思。這類不成熟的抱怨，多是來自於錯誤期待，且錯很大。
你想想，你從小到大到學校上課，是你老爸老媽幫你繳學費，讓老師有薪水領，老師才會站在講台上教你東西。那為什麼公司付你錢，還要幫你上課、或是教你？這邏輯很顯而易懂啊！公司付你錢是請你來貢獻勞力、腦力，不是請你來學東西的，你當公司是慈善機構嗎？
你再想想，你的小主管可能有手下同時有3~4個組員，你最資淺、貢獻度最低，那憑什麼可以多得或獨得小主管的注意與教導？其他組員他們也不是你主管，帶你或教你成了『多出來』的任務，那是憑什麼他們也要教你東西？
這樣想好黑暗喔！但，在某個層面職場就是這麼黑暗啊！理論上職場就是靠表現賺錢，你老闆或你同事沒有義務，要讓你有好的表現去賺更多錢。你想要有表現，就要自己自立自強，不要期待有人要帶你。
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不要去期待自己會遇到什麼樣的老闆，因為『不期不待，不受傷害』。你要是心理有了錯誤期待，就很有可能會希望落空，落空了就開始自怨自哀，抱怨自己職場不順利。問題是：『你期待的出發點就錯了啊！』
絕大部分的新人一進入新公司，多少會有些公司訓練，但多是告訴你『本公司有多偉大之豐功偉業』諸如此類，讓你更認識這間公司，但其實對每天的工作內容的技能訓練，還是要靠on job training。
接著可能會有一個比較資深同輩或是小主管來跟你共同作業，如果你前世有做善事，可能會跟到一個願意提攜後進的長輩。
但如果你人生運氣比較普通一點，這個人可能愛理不理你、有講等於沒講、等你上手一點，就會慢慢把他手邊的工作『託付』給你。很機車？Come on! 職場上機車的人一堆。職場是戰場，不是你溫暖的家。
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但注意喔！沒遇到佛心來的主管，不代表你運氣不好，只是代表你要更靠自己，自立自強有什麼不好？自立自強是成功職場人生的第一步，你只不過是先修而已。