千禧世代、海賊王世代崛起 全世界35歲正當家!

▲一項調查指出,62%的千禧世代已經擔任主管任務,可說現在35歲年輕人正在當家。(圖/達志影像/美聯社)

國際中心/綜合報導

才幾年前,社會上對於七年級生頗多批評,稱他們為「草莓族」吃不了苦。不過,現在對於這群在西元1980到2000年出生,被稱為「千禧世代」(Millennials)的年輕人卻刮目相看。根據統計,美國今年起千禧世界的職場人口占比達35%。另一項調查指出,62%的千禧世代已經擔任主管任務,可說現在35歲年輕人正在當家。

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前幾年大家都說,20幾歲年輕人不耐操,嫌他們是草莓族,不過現在這批生力軍在職場正發光發熱。美國稱這群在1980到2000年出生的年輕人為千禧世代。這群年輕人最大約35歲,31歲的臉書創辦人祖克伯(Mark Zuckerberg,1984年5月14日出生)就是最知名代表,另外全球第二大連鎖漢堡店「漢堡王」執行長、34歲的史瓦茲(Daniel Schwartz)也相當引人注意。

美國統計指出,今年起美國千禧世代在職場占比達35%,首度跨越上個世代,是占比最大的一群,安永會計公司跨8國調查顯示,全球62%的千禧世代擔任主管,其中八成五在過去5年內晉升。

千禧世代有何特色呢?《哈佛商業評論》(Harvard Business Review)一篇報導指出,他們是無耐性世代,經濟安全感高,敢隨時歸零放棄現有成就,資訊能力強、轉換工作容易,同時也追求超音速成功,不滿現狀就想離開。

於是有人將35歲以上稱為「島耕作世代」,和35歲以下「海賊王」或「千禧世代」相比,發現兩個世代的明顯差異,一邊是接受命令、重紀律、服從、吃苦耐勞,另一個世代愛問為什麼?強調彈性和團隊。

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面對這樣的新世代,許多外國大型企業也開始調整學習。例如維珍航空就讓員工休有薪假休到飽,日本平價眼鏡連鎖店OWNDAYS還讓全體員工票選店長,為的就是留住員工。

不過,這並不意味企業全在討論千禧世代,事實上對他們的要求也是相對提高,譬如放有薪假的串流網站Netflix,員工年終如果考績沒有A,和這名員的合作關係就要此為止,也就是員工要以更好的工作品質,換取彈性工作和自由。反觀台灣重要龍頭企業,目前普遍出現高齡、沒有年輕人接班情況,是資深CEO不想放手?還是年輕人努力不夠?值得深切思考。(新聞來源:東森新聞)

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