出處：Cheers雜誌第175期
文／編輯部 圖／張慧嵐
Q1 哪些企業最常跟低薪、加薪這兩組關鍵字產生連結？
【網友說】上榜理由：主要受復航空難影響期間出現大量「薪水換人命」的討論聲量
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企業名稱：復興航空
網路聲量數：410
【網友說】上榜理由：「梁小花」爆料事件發生後低底薪、工時長的印象影響鴻海
企業名稱：鴻海
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網路聲量數：387
【網友說】上榜理由：空服員上街抗議營收雖創新高但在薪資福利上卻出現「新員工不如老員工、比不上過去」的落差
企業名稱：中華航空
網路聲量數：350
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【網友說】上榜理由：護理人員工時過長換算平均時薪可能不如工讀生
企業名稱：台大醫院
網路聲量數：343
【網友說】上榜理由：受「連鎖企業打工仔＝低薪」的一般認知影響
企業名稱：7-ELEVEn
網路聲量數：278
【網友說】上榜理由：受黑心油風暴影響帶給員工極大的不安定與不信任感
企業名稱：味全
網路聲量數：231
【網友說】上榜理由：網友抱怨分紅變少變相降低薪資
企業名稱：宏達電 網路聲量數：231
【網友說】上榜理由：奇美博物館低薪徵才引發網友熱烈討論
企業名稱：奇美
網路聲量數：216
【網友說】上榜理由：宏碁創辦人施振榮針對低薪議題發表看法但網友卻酸說羨慕宏棋高層主管底層股民卻是苦哈哈
企業名稱：宏碁
網路聲量數：162
【網友說】上榜理由：網友表示薪資落差大實力、運氣都會影響
企業名稱：華碩
網路聲量數：145
【網友說】上榜理由：受「連鎖企業打工仔＝低薪」的一般認知影響
企業名稱：麥當勞
網路聲量數：134
【網友說】上榜理由：受「連鎖企業打工仔＝低薪」的一般認知影響
企業名稱：萊爾富
網路聲量數：132
註：以台灣200大企業為評選名單，調查網友討論及新聞報導中，企業品牌與低薪、加薪領域最有關聯的網路聲量排名，進而探討網友意見。「網路聲量數」代表網路上出現的文章次數，可反映網友的關注程度高低。本調查排名不代表該企業實際薪資水準與管理現況。
Q2 低薪，到底是誰的責任？
教育體系失能1.2％：網友認為教育體系與職場脫節，無法培養業界需要的人才
人才外流，競爭力低1.6％：國內的薪資水準偏低，部份討論也出現「有競爭力的人才都出國工作了，留在台灣的競爭力較低，所以薪水不高」觀點
產業結構價值低落2.6％：有些網友會針對台灣產業面臨整體需要轉型和結構性的瓶頸進行討論
新台幣匯率低7.3％：因為台幣匯率低，讓薪水拉不起來
【全文未完，完整內容請見《Cheers》175期】
【本文由Cheers雜誌授權報導，未經同意禁止轉載。】
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