▲勞動部長許銘春。（圖／記者李毓康攝）
記者呂晏慈／台北報導
勞動部宣布5月將試辦彈性育嬰留職停薪，讓育有3歲以下子女的勞工可以「日」來請假，勞動部長許銘春今（8日）說明，目前包括公部門及企業已經有63家報名參加，為讓此措施更周延並提出誘因，規劃延後試辦，預計6月1日前提出完整配套；另對朝野立委呼籲申請育嬰留停門檻從3歲放寬至6歲，許說，這牽涉到修法，但可往此方向研議。
[廣告] 請繼續往下閱讀.
立法院社會福利及衛生環境委員會今天上午邀請勞動部、行政院人事行政總處、銓敘部、教育部、國防部就「安心生養！試辦彈性育嬰假及如何提高男性育嬰留停比例」進行專題報告，並備質詢。
過去育嬰假每次以不少於6個月為原則，但是從2021年起，政府大幅縮短申請育嬰留職停薪門檻，從原來一次至少要6個月以上，改為最低只要有30日，就可以提出申請，許銘春認為，實施新制後女性申請育嬰留職停薪的人數增加11%、男性增加61％，短期（少於6個月）女性申請人數增加37%、男性增加140%，因此，應該給予更多育嬰留職停薪的彈性。
許銘春指出，勞動部已經在3月15日訂定彈性育嬰留職停薪試辦原則，實施對象除了經濟部、交通部、衛福部和勞動部等附屬單位外，並函請工商團體、科學園區公會及銀行業公會洽邀有意願的事業單位，規劃不少於5天的育嬰留職停薪，試辦單位如果願意訂定更短日數的方案，例如以「單日」計，更為歡迎。
此外，許銘春答詢時說明，目前已經有4家國營事業，包括台糖、台電、中油、台水，以及勞動部所屬機關勞保局、發展署，衛福部旗下一家醫院，還有50幾家民間企業總共63家報名參加，但為讓此措施更周延並提出誘因，規劃延後試辦，最慢6月會試辦。
[廣告] 請繼續往下閱讀..
針對國民黨立委楊瓊瓔關注如何研議適當誘因，許銘春表示，現在還在研議當中，正在徵詢大家的意見，例如可以免除勞健保負擔等，勞動部4月2日才找銓敘部、人總、勞保局、中央健保署等相關部會討論。至於何時能對外公布，許說，應該6月1日前會提出完整配套。
另對於朝野立委均關注，應將申請育嬰留停門檻，從現行3歲延長到6歲，甚至提高至學齡前，許銘春會中允諾說，這牽涉到要修法，但可往此方向研議，「這個未來都會討論」。會中也有多位立委提及日本強制企業讓男性比照女性申請育嬰假的經驗，許回應，勞動部要找出適合台灣的模式，不只日本，各國的方式都會參考。