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育嬰假

勞動部試辦更彈性育嬰假!提高男性留停比例 可請「單日」假

勞動部長許銘春8日赴立法院衛環委員會以「安心生養!試辦彈性育嬰假及如何提高男性育嬰留停比例」為題專案報告,鼓勵企業參與彈性育嬰留停試辦計劃,雇主可讓勞工以5天或7天請育嬰留停,也可單日申請,預計從今年5月至12月底試辦。

托盟》支持家庭「雙薪+共同育兒」 解決少子化和缺工

台灣在持續二十年左右的超低生育率後,即將面臨人口結構的塌陷、勞動力及產業的塌陷,亟待即時逆轉,否則將無以為繼。下一個四年是救人口的最後機會,這無疑是新政府無可推諉的重責大任。

主管休育嬰假前「性侵女下屬」!逞慾完喊:給我當獎勵

新北一名簡姓男子在某公司擔任主管,2021年間駕車載女下屬小美(化名)回家,沒想到過程中竟數度動手侵犯小美具有明顯性徵的部位,還喊話要求「吃一下豆腐當獎勵」,氣得小美一狀告上法院。高院審理後,判處簡男緩刑2年、期間交付保護管束,全案仍可上訴。

楊聰財/少子化已成國安危機 救生育率別再只靠補貼!

筆者身為華人情感發展協會理事、台灣性教育常務理事、精神科專科醫師、公共衛生醫學博士,覺得責無旁貸,必須要將危機嚴重程度說明清楚,也呼籲國人:務必要共同面對、接受、處理這牽涉到你我國家生產力,以及後續你我年邁時候生活要靠誰打拼的嚴肅議題!

彰警屁夾仙女棒惡搞!「考績賞餅」女所長曝光 基層全都挺她

彰化一名黃姓員警正請育嬰假,將於22日離職,但他卻在請育嬰假期間,將自己身穿制服唱KTV,甚至還抽菸、屁股夾仙女棒跳舞的荒唐畫面po網,並感謝賞他「餅」吃(考績打丙)的現任所長林詩舫,強調影片都是在她任內拍攝的,企圖將林拖下水,所幸警方內部調查後,將黃記1大過處分,林則未被處分。針對此事,所內同仁其實全為林詩舫抱屈,而她昨天休假平復心情後,今天如常上班、開會,並外出執行勤務,心情並未受到影響。

上半年努力泡湯!她10月請育嬰假「年終全沒了」 2字關鍵戰翻

最近已有不少上班族領到年終獎金,不過,近日就有一名女網友發文表示,她因為請了育嬰假,所以沒辦法拿到年終。貼文曝光後,底下一票網友點出關鍵原因,還有自稱是人資的網友現身解惑。

漢光演習請休假遭刁難 空軍士官長告指揮官求償20萬!法官說NO

空軍1名一等士官長2019年被調任松指部期間,請休家庭照顧假不參加為期5天的漢光演習被拒,他的妻子氣得抱幼子到國防部抗議,士官長自認因揭發軍方採購弊案而遭霸凌,還遭軍方以「屢屢託故圖免訓練」等語抹黑他,因此怒告少將指揮官等上司求償精神慰撫共20萬元,台北地院認為士官長提不出非得親自照顧小孩的「堅強理由」,且的確沒準時報到受訓,判他敗訴確定。

男記者請育嬰假「被長官轟出辦公室」! 半年後上工才知:鐵飯碗丟了

資深媒體人林裕豐在老婆懷第一胎時,直接用薪資高低決定初期誰要在家帶孩子,結果是他輸了,於是向電視台長官請育嬰假,不料馬上被罵「滾出去」,雖然後來成功請到半年假期,但最後還是丟掉了工作。

媳請育嬰假!她怨「兒養家太辛苦」 女兒一番話點醒...網讚:仙女小姑

「差點成為別人口中的巫婆.....」一位婆婆在反省文中表示,媳婦表明想請育嬰假,她卻覺得這樣就只有兒子賺錢,一個人養家會太辛苦,於是勸說「要會想」,本來覺得沒什麼,直到聽完女兒的一番話,才驚覺這些話可能讓媳婦不開心,應該學習「換位思考」,不要管太多。

請3年育嬰假顧小孩 竟是別人的種!人夫求償吞敗理由曝

一名張姓男子2014年與蕭姓女子結婚,隔年蕭女產下一子,張男於是請了3年育嬰假照顧小孩子,沒想到後來發現小孩子竟不是親生骨肉,憤而向蕭女求償請育嬰假損失的薪水和照顧費用230多萬,但法院審理後發現,小孩出生後的托育、念幼兒園等費用幾乎都是蕭女出的,蕭女還幫張男繳信用卡費,因此駁回張男的請求。可上訴。

爸爸難當神隊友?提倡「有薪陪產假」沒被採納 婦團:失望遺憾

爸爸或孕婦的伴侶不能是神隊友?「婦女新知基金會」與「生育改革行動聯盟」自去年父親節提出,提供孕婦配偶有薪陪產檢假,不過在近日立法院院會審查《性別工作平等法》及《就業保險法》部分條文修正草案時,都未採納,婦團表示「對此失望遺憾」。

清秀女稅務員4年爽請700天假 縣府反擊:沒考績獎金+年終再打折

南投縣稅務局1名長相清秀、30多歲的蔣姓女稅務員,4年內用盡各種法定假,請了700多天假,被爆辜負政府美意,稅務局副局長許雪娥坦承,蔣女請假都合法,但社會觀感不佳,雖然引發熱議,但直到昨天下班,仍未收到蔣女是否復職的申請,人事處也說,蔣女如果今年工作不到半年,不但沒有考績獎金,年終獎金也會依實際工作天數計算。

4年請假700天!南投清秀女稅務員「超會算」 若生第3胎可再請3年

南投縣稅務局1名長相清秀、30多歲的蔣姓女稅務員,4年內用盡各種法定假,請了700天假,還能領取上百萬元薪水,被爆辜負政府體恤的美意,稅務局副局長許雪娥坦承,蔣女請假都合法,但社會觀感不佳,只能說年輕人太會算計了,如果不提前復職,她可以休到2023年1月再來上班,如果再生第3胎,還是可以再請3年,她個人建議,3年育嬰假一旦中間中斷就不該續請,才能避免類似情事發生。

黃伊平/徵才限男限女涉歧視 性別不代表工作能力

徵才廣告上常見「徵清潔阿姨,薪水佳」、「徵外場服務人員,限年輕女性」等,雇主在招募新人、升遷、薪資給付、獎懲、離職解僱等過程中,不可以因為求職者或員工的性別、性傾向、性別認同等,給予任何直接或間接的不利待遇,否則就會違法。

7月新制上路!父母可同時請育嬰假、留停津貼發8成薪

為挽救台灣名列國際倒數的生育率,行政院通過多項「友善育兒政策」,包括育嬰留停津貼加碼到薪資8成、育嬰假規定彈性放寬;此外,在「生」的方面,不孕症試管嬰兒補助對象不排富,孕婦免費產檢的次數也從10次增加為14次、檢驗項目也升級,有薪產檢假也從5日增加為7日。

7月新制懶人包!育嬰津貼加碼、擴大不孕補助 機組員檢疫7+7

7月即將到來,各單位也推出新措施,攸關你我荷包及生活大小事,包括加碼育嬰留停津貼、產假天數,也將擴大不孕症治療(試管嬰兒)補助及對象;而交通方面,台鐵可預訂開車前30分鐘車票;另外未接種疫苗的機組員,改採7天居家檢疫(結束日PCR檢驗)+7天加強版自主健康管理⋯等。《ETtoday新聞雲》一次整理讓你一目瞭然!

高虹安談少子化點出「2大原因」!笑:自己就是要被整治的人

少子化議題持續延燒,行政院今(6)日拍板宣布7月1日上路最新育嬰政策,期望打造更友善生育環境;「兒童健康聯盟」與「兒童福利聯盟」也在下午舉行《我國少子化對策與展望論壇》。其中立委高虹安出席笑說「自己就是需要被整治的族群」,並點出年輕人面臨「低薪、高房價」是生育率下降很大原因之一。

同志看育兒政策「很羨慕異性戀」 無血緣收養=永遠的法律陌生人

台灣生育率被美國中情局(CIA)預測為2021全球最後一名,國內育兒政策近來也備受討論。婦女新知基金會聯合數個團體提出改革及配套,其中台灣同志家庭權益促進會秘書長黎璿萍說,聽了幾個團體發言「覺得很羨慕」,因為異性戀家庭已經討論到怎麼鼓勵共同育兒,同志家庭還停留在無法享有相同權益,若是無血緣的收養,其中一方家長「永遠都是孩子法律上的陌生人」。

婦團籲育嬰津貼提高9成薪!育嬰假以「日」為單位:已經很客氣了

行政院會預計今(6)日拍板少子女化對策,同時放寬育嬰留職停薪規定,讓夫妻可同時申請。不過婦女新知基金會聯合數個團體提出,育嬰留職停薪津貼應從原先薪資6成提高至9成,而育嬰假也應「以日為單位」,比照國外用小時計算「這提案已經很客氣了」,因為家長的照顧需求常常是很零碎、塊狀的,要求一次請幾個月根本不合理。

同事請婚假!他火大「結婚不是必須」支薪太荒唐 網風向一面倒

公司只要有人請假,其他同事就要幫忙補足其工作進度,就有網友發文表示,他朋友的同事因為請婚假,害得好友必須幫忙處理更多業務,結果對方回來上班時,居然已經懷孕了。好友認為,小孩不是所有人要生,婚也不是每個人都要結,所以育嬰假不支薪,婚假應該也是吧?貼文一出,隨即引發網友熱議。

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