理念不合
用「理念不合」當離職原因 小心下一家公司不敢用你！
最近，公司來了一位應徵者，三十四歲，換過七個工作。問起他在每一個工作的離職原因，怎麼說都只有一個答案，就是「和老闆的理念不合」。人力銀行調查過，在面試時說離職原因是和老闆主管理念不合的人，三成不獲錄取，足以顯示企業對於這個說法是心有餘悸，不想重蹈覆轍，誤用到異議份子。
2018-10-30 10:04
洪雪珍／理念不合當離職原因，下一家公司會不敢用你！
最近，公司來了一位應徵者，三十四歲，換過七個工作。問起他在每一個工作的離職原因，怎麼說都只有一個答案，就是「和老闆的理念不合」，其實，因為「理念不合」離職，有三成企業不會錄用！
2016-07-15 16:28
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