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4成老闆願雇新鮮人「起薪30K↑」 企業愛用公私立大學TOP15出爐

2021 年《Cheers》雜誌「企業最愛大學生調查」結果今出爐!其中企業最愛公立大學,以台大奪冠,企業最愛私立大學則以淡江大學蟬聯,而企業最愛技職體系大學,則是台北科大和台灣科大互相競爭。在疫情期間進到職場,更是備受考驗,逾4成企業遇大學新鮮人願提供 3~3.5 萬元月。

企業最愛大學生調查「台大睽違5年再奪冠」 TOP 30排行曝光

2021 年《Cheers》雜誌「企業最愛大學生調查」結果今出爐!在學校排名部分,公立大學今年由台灣大學奪冠,同時名列全國第 1;私立大學則由淡江大學奪下,並在全國排行第 10 名;至於技職大學,則由台北科技大學躍居龍頭寶座,位居全國第 6。

碩士求職「有讀有加分」 企業最愛的前五都是頂尖大學

高等教育與產業發展密不可分,《Cheers雜誌》6日公布「2018企業最愛碩士生調查」,近4成企業認為碩士學歷有加分效果,而台灣大學也再度奪冠;世新大學則是私立大學群首,名列全國第8名。

Cheers/《勞基法》新上路!不懂就觸法的7件事

2017年對企業主與人資來說,絕對是一個震撼年!《勞動基準法》修法爭議終於在上月正式畫下句點,部份新制已跟著開始實施,其餘多半是1月1日上路。因為缺乏足夠緩衝期,企業主與人資如何應變,恐怕諸多考驗才要展開。

Cheers/網紅始祖堅持轉型,小安讓粉絲跟著品牌長大

知名美妝部落客「小安」陳怡安,搖身一變為實體服飾店「#nude」的老闆時,轉型的風格一度遭粉絲抗議:「這不是小安!」但她沒有打退堂鼓,堅持做自己,反而吸引更多鐵粉相挺,將粉絲黏著度化成鐵粉商機。

Cheers/申請勞檢,要先知會主管?

最近,台灣家樂福公司因為有員工向勞動部申請勞檢,事後收到總經理回覆,並由工會在社群網站上曝光內容,引發起網友熱議。雖然後來家樂福公關回應,因為總經理是外籍主管,在內容翻譯上出了問題,但這起事件仍然是檢視勞資關係與彼此溝通品質的絕佳案例。

Cheers/盧建良:研發比藍白拖還「台」的檳榔葉拖鞋

說到「檳榔」,你會想到什麼?是口腔癌、土石流,還是檳榔西施?這個被國人視為「破壞環境、有害健康」的植物,在Betel Life創辦人盧建良眼中,卻是台灣最具歷史和文化底蘊的在地資產。

Cheers/別低估「穿著」的隱形力量

工作上,如何建立個人形象很重要。除了專業能力要令人賞識之外,穿著得體也是一門很大的學問。從穿著可以看出一個人的基本禮貌跟常識。在日本,不同場合的服裝界線很清楚,如果跟別人不同就會很不自在。當然,台灣不見得要那樣拘謹,但「得體」還是很重要。所謂得體,就是要讓人感覺乾淨、舒服。

Cheers/產官學都漂亮轉身,就靠兩個字

109天,是前行政院院長張善政擔任馬英九政府與蔡英文政府交接期「看守閣揆」的日子。他在任內遇到霸王寒流及台南206震災等天災人禍時,不因即將交棒而擺爛、兢兢業業巡視地方的身影,被冠上「暖男」封號,更以56%高民調告別政壇,留下漂亮的下台身影。

Cheers/不想變「社畜」!年輕人這麼說

日本上班族工作壓力之大舉世聞名,隨著新世代進入職場,問題是否有解?漫畫《社畜人》作者那智泉見以自身的經驗及觀察,畫出職場生存戰中的掙扎與勇氣。

Cheers/3個練習,改變自己、改變環境

今年在紐約中央公園的「夏日音樂祭」中,破天荒舉辦了「台灣之夜」,這看似不可能的任務,其實只源自一個年輕台灣女孩的決心。只要凡事有感,對人事物多一點關心,多參與一步,一定能找到可以作為的地方。

Cheers/「七休一」又有新規定,如何保障自己?

本來預計在8月1日上路的「七休一」新制,因為造成交通運輸業、媒體業、餐飲服務業等反彈,勞動部因此釋出新版本,自10月1日開始,另訂的「3例外」與「4原則』將同步實施,也就是未來雇主必須徵得勞工同意,才能讓勞工連續工作超過6天,最長不能超過12天。

Cheers/我們唯一的資產,就是無印良品的思想及員工

結束採訪前,日本良品計畫株式會社會長金井政明臨走時不忘回頭再說一次:「我今天真的很認真回答!」1.5小時的訪談中,這句話,他一共講了兩次。

Cheers/人資抓漏! 離職者常犯的6個錯誤

所謂「風水輪流轉、山水有相逢」,若離職處理不當,小則破壞關係,大則影響自己在業界的評價。以下歸納人資眼中6個上班族離職時常犯的錯誤,不可不慎!

Cheers/展現「我挺你」,降低心理豪賭風險

從加州迪士尼樂園的櫃臺人員到五星級飯店副總經理、從事必躬親到充分授權,台北亞都麗緻大飯店副總經理蘇天佑曾身兼「被授權者」與「授權者」,對於拿到權力仍怕犯錯、擁有權力卻不肯下放的通病,深諳其中難以突破的心理障礙。

Cheers/薩提爾「冰山理論」 挖掘部屬渴望讓他自己動

薩提爾比喻,人的自我就好像一座冰山,外顯的行為只是露出水面的一小部份,埋藏在水面下未說出口、不為人知的思想和渴望,其實更為巨大、複雜,有時就連當事人也模模糊糊,難以摸透。

Cheers/領導者英明,就夠了嗎?

年紀輕輕當主管,總覺得速度最重要,能在最短時間內以最快速度解決最多問題、完成最多工作,才是展露個人績效或部門表現的指標。所以不管做什麼事,都不自覺地拉高轉速,就像高速播放的畫面一樣,每項決策、每個動作都要快,而且愈快愈好,能更快,就再快一點。

Cheers/七休一,打工族也有嗎?

關於「七休一」的話題爭議不斷,打工族一定不免納悶:這個保護勞工避免過度連續工作多日的法案,部分工時工作者是否涵蓋在內?答案是肯定的。《勞基法》第36條「七天中須休一天」的規定,當然也包括部分工時的兼職者,即使一天工作只有幾小時,雇主還是必須按照法規,讓兼職者也能「七休一」。

Cheers/網路直播如何發揮「洪荒之力」?

最近台灣又締造了一項紀錄:在知名遊戲直播平台Twitch上,全球觀看電競直播時間最長的城市便是台北。而上個月迅速成名的中國奧運游泳選手傅園慧,初次上網路直播就展現「洪荒之力」,觀看直播及回放人次破千萬。究竟網路直播有何迷人之處,它又在電子商務開拓和行銷推廣上帶來哪些衝擊?

Cheers/貓行為諮詢師:與喵星人溝通也能很科學

當愈來愈多人對「毛小孩」的愛比起自己小孩也不遑多讓時,「更了解牠們」成為另一種新的親密關係需求。飼主們渴望多了解身邊的「喵星人」,「貓行為諮詢師」這項新服務也就應運而生。

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