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經理人月刊/林文玲專欄:創造改變的原點
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英國著名作家奧爾德斯‧赫胥黎(Aldous Huxley)的名言:「經驗不是一個人的遭遇,而是他如何面對自己的遭遇。」說來有些不可思議,創造改變的原點,竟然是先改變自己。
經理人月刊/3個聰明思考 活用跨領域知識解決問題
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英國發明家詹姆斯‧戴森(James Dyson)從鋸木廠利用工業用氣旋分離器將木屑吸離的原理,研發出具有高清潔效率的吸塵器。大部分的人在看見吸塵器和鋸木廠時,很難看出兩者之間的關聯性,但戴森看到了,這當中其實沒有任何神奇魔法,只是戴森知道許多事情成功運作的知識,並且跨領域運用這些知識。
涉炒作基金股票收回扣 檢調約談3經理人
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一家投信公司的基金經理人被檢舉指控涉嫌與人勾結,炒作特定基金股票再收取回扣,台北地檢署指揮台北市調處1日搜索並約談3名經理人。
經理人/何飛鵬專欄:一對一午餐
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透過一對一的午餐,營造一種輕鬆的氣氛,深度了解每一個主管的個性與近況,進而建立默契與共識。這種非正式的會議,比在辦公室中正式的會議,更適合討論,也更能蒐集大家內心的想法,以補正式會議的不足。
經理人/破英語,讓你走進全世界!
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學英文並不難,趨勢大師大前研一強調,所謂一口好英語,並不是指英語流暢,而是文法或語言都不正確的「破英文」。重點在於,能否用英文傳達出你想傳達的訊息,而不是說出多完美的英文。
經理人/日本樂天集團英語化成功的祕訣:英語列入KPI
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日本樂天集團社長三木谷浩史說,「如果不是經過英語化政策,樂天無法進行如此快速的擴張」。將英語植入企業的DNA,不是以英語為尊,而是要讓樂天穩當邁開全球化的腳步。
經理人/[林文玲專欄]策略的行動力
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有領導力的策略家必須像個牧羊人一樣,緊盯每個策略的執行過程。常常,他必須決定放棄某些機會,但爭取其他的可能性。需要不停的觀察、權衡輕重、做決定和展開行動,當然,也包括內部的溝通與共識的形成。
經理人/[何飛鵬專欄] 好工作者會改變
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每一個人的薪資不是錯在多,就是錯在少,主管不是聖賢,又如何能絕對精準與絕對公平?暫時的不公平與長期的動態公平,才是真相,因此薪資絕對不應公開,都只能是每個人心中的機密。
經理人/100MVP經理人 10個反轉的力量
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在「亞太營運中心」「兩兆雙星」的政策雙雙失敗後,台灣陷入10年空轉,產業逐漸被邊緣化、企業找不到發展方向,工作者失去努力目標。今年,長期被掩飾、忽略的問題忽然一股腦炸開,民怨沸騰到頂點。
經理人/複利魔咒與不對稱賭注
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當我們以現狀為基準,追求的是「複利」效果,就不可能爆發「倍數」的成長規格。而要擺脫「複利」的宿命,就必須讓自己在準備攻堅的目標市場中,做到無人能望其項背的程度。
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