MA年薪上看百萬！ 實體、網銀搶才大戰開打

▲台新金祭出百萬年薪搶才。（資料照／記者湯興漢攝）

記者陳依旻／台北報導

想加入「金飯碗」嗎？實體銀、網路銀行求才若渴，紛紛祭出吸眼球的年薪、福利，富邦金、台新金大舉招募儲備幹部（MA），台新金、永豐金祭出「年薪可達百萬」的條件搶才，LINE Bank則主打優於法令的特休假、生日假、文青假等吸引年輕族群加入。

富邦金招募人數目標破6,800人，相關資訊已在官網上公告，組別達20組並首度招募企業永續組MA，富邦金控表示，MA計畫除提供遠優於一般行業新鮮人的平均起薪，各組別更依據其產業及職務特性，精心規劃全方位培訓藍圖，藉此強化金融專業知識，並提供銀行、證券、保險等跨領域的整合性資源，期待吸引具發展潛力的優質人才加入。

台新金去年跨足保險業務，使台新的金融服務版圖更加完備，因應產業趨勢與組織發展需求，持續尋找多元優秀人才，期許提供客戶更完整更多元的金融服務並創造更佳的客戶體驗。

台新金指出，招募人才種類多元，新鮮人專屬的職務有「儲備菁英」，「數位財管專家」，「助理客戶關係經理人(ARM)」「電話客服專員」，「消費金融業務專員」，「程式設計師」及「作業專員」等多項職缺，「以新鮮人而言，最高的儲備菁英（MA）年薪可達100萬」。

同時，也招募具備職場經驗的專業人才，如客戶關係經理人(RM) 、財務顧問、數據專案規劃師、數位金融產品專案經理、保險、資本市場、證券承銷、投信投顧業務，程式設計師，系統分析師及風控法遵人員等。

永豐金預計招募 60 名 MA，以 15 個月的完整培訓期，協助新進 MA 發展數位科技及金融商品之創新規劃、業務拓展等能力，培訓期間月薪至少 6 萬元起，加計獎金後年薪上看100萬。

LINE Bank預期未來將有全新服務上線，並因應客戶數持續成長，2022年徵才重點在於持續尋求各類資訊專才，擁有「創新DNA」，能夠跳脫框架找出解決方案，具有數位思維並且有志在金融創新上的人才都是他們極欲爭取的人才。

「薪資水準參考金融同業和資訊業，有一定的競爭力。」LINE Bank指出，他們在整體福利上也提供各種彈性方案，除了優於法令的特休假外，另外，也有生日假、文青假等特別假期，每月還有各種津貼像是早餐津貼、育兒津貼、運動和語言進修津貼等。

此外，LINE Bank也提供與LINE集團相關的軟性福利，例如，員工可享有免費貼圖點數等。而辦公環境設計上，也很有LINE的特色，例如有creative space room作為創意發想基地，還有手足球、飛鏢機、Switch Room等各項福利設施，提供活潑開放的空間，鼓勵同事發揮創意和交流。