▲黃昆輝教授教育基金會舉行「是教育沒有培養出人才，還是企業沒有善用人才」座談會。（圖／記者崔至雲攝）
記者崔至雲／台北報導
黃昆輝教授教育基金會今天舉行「是教育沒有培養出人才，還是企業沒有善用人才」座談會，基金會董事長黃昆輝表示，產業界對於「供需失調」與「學用落差」是抱怨連連，有學者發現是欠缺人力規劃與產學合作而導致，「但真正問題點出在哪裡？」
義美食品公司總經理高志明表示，現在的人才教育跟企業的產學合作其實是很困難的，但是瑞典的產學合作卻是相當發達，因為瑞典政府支持，因此他認為，政府才是應該負責的單位。他舉例30年前招募企管人才，問到「為什麼來應徵」，對方說希望找一個工作穩定、有發展前途的單位，後來他勸對方應該到小型工廠應徵，因為當年碩士人才還很少，「老闆一定奉你為專家，進而改變制度，但如果到大企業，什麼都不能做。」
總統府資政陳博志指出，任何一個國家要發展，人都是最根本的因素，但是台灣對於人才卻不夠重視，舉例說明瑞士，因他們知道自己是小國，周圍許多強國圍繞，因此唯一的生存辦法就是給每個人最好的教育，培養出有用的人，這樣的教育模式也影響到日本，因此日本在人才培育上也花了很多功夫。
陳博志說，過去這幾年，薪水低、失業率高、經濟成長緩慢，但企業界還是缺人才，說是年輕人和教育界的問題，年輕人卻也批評企業是「慣老闆」、不懂得善用人力，這樣罵來罵去，到底是誰的錯，其實人力有很多種，應該分門別類，有些類別的人才可能訓練不夠，有些類別人才則訓練太多，企業界跟教育界甚至政府，都應該改進，「不要推卸責任」。
高志明指出，政府先前要引進僑生留在台灣變為企業人才，甚至能取得身分證，他認為是有問題的政策，正確的做法應該是依循企業所需，引進該專業僑生，而不是亂招攬人才，而且「如果政府連本國學生都無法訓練，訓練僑生就可以？」還是政府是在「賣身分證給僑生嗎？」
師大政治學研究所教授范世平表示，人才就是供需問題，供過於求必定低薪，供不應求必定高薪，現在台灣為了配合學生興趣增設很多軟性科系（表演藝術科、餐飲科、觀光科），但現在全球需要人工智慧與傳統產業的人才，政府應該把握台商回流契機，進行人力調控，讓學生畢業後能就業，「川普把科技業拉回美國，台灣不用嗎？」
▲義美食品公司總經理高志明表示，人才教育跟企業的產學合作很困難。（圖／記者崔至雲攝）
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