▲老闆下班後還限時員工10分鐘回報。（示意圖／CFP）
大陸中心／綜合報導
智慧型手機雖然方便，但也讓許多人下班仍離不開公事。浙江省寧波市一名王小姐，因為懷有身孕，晚間10點30分已經上床休息，在限時10分鐘內沒有回覆微信工作群，隔天到店上班立即被辭退，憤而向勞動爭議仲裁委員會申訴，最後拿到18000元人民幣（約新台幣8萬元）的賠償金。
根據《寧波晚報》報導，一名公司負責人7月時某天晚上，在微信工作群要求員工10分鐘內上報當月營業額，如果不發就要辭退，而且限制10分鐘以內回覆。其中一名員工是孕婦，每天都早早上床休息，直到第二天一早才看到訊息，雖然上面寫她10分鐘未回報已經被辭退，但仍到公司問清楚狀況。
王小姐到店後，老闆仍然維持微信上的說法，同時拒絕支付上月的工資，事後氣到向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金、未簽訂書面勞動合同雙倍工資等，最後終於順利拿到18000元的賠償金。
寧波市總工會職工服務中心的相關負責人分析，王小姐已經在該單位工作滿一年時間，人資單位卻一直沒有與王小姐簽訂書面勞動合同的意思，但是根據王小姐的工作證及工作微信等紀錄，可以證明王小姐與單位確實存在勞動關係，且滿一年未簽訂書面勞動合同，王小姐有權要求單位支付未簽勞動合同的雙倍工資。
▼孕婦沒有及時回覆被辭退。（示意圖／達志）
讀者迴響