▲保險業大舉徵才，希望透過各種獎勵計畫留住人才。（圖／視覺中國CFP）
記者李蕙璇／台北報導
受到去年（2017年）保險商品市場接受度高，南山、新光、國泰、台灣人壽等公司皆說今年（2018年）將擴大徵才，各預計招募3～6千個業務員，並另也提供近千個內勤名額。
南山人壽表示，今年將增業務員6千人。由於新進業務員中以20至24歲族群佔50%，每年以20%成長率增加中，業務團隊年輕化趨勢，加上公司去年推動的「新秀輔訓計畫」，另外遴選優秀新人，安排9個月、22種課程、近200小時的訓練，並提供新人每月最高2萬6千元的財務補助方案，藉此幫助新人安心學習。該計畫施行之後，新人的首年度月薪平均近5萬元。
南山產物則表示，至2017年12月底，已有7家分公司，29家通訊處。而2018年，依業績成長陸續招募，主要職缺包括客戶服務、銀行和企業保險通路經營與服務、業務輔銷等。
而國泰人壽也預計招募業務員5千人，並強調今年的年終獎金相近去年平均6個月、每年會加薪的動作，向有意加入保險界人才招手。
新光人壽則表示將增業務員3千人，除有僱傭底薪保障、保險商品佣金獎勵，並有交叉行銷等津貼，平均薪資達近7萬元，而內勤則提供400個缺額，以數位金融、數據分析、資訊安全、防制洗錢及打擊資恐、資訊、投資、精算、業務行銷企劃、業務儲備幹部、核保、理賠、IFRS導入研究規劃等職缺，廣大徵才。
台灣人壽目前業務員約8千多人，其業績貢獻度約占13.5％，今年預計增員3千人，目標總業務員人數突破1萬人，成為業界前7大業務員通路。
明台產險則會舉辦12場聯合面試，參與校園人財招募活動及就業博覽會，除一般人員離職或退休的補員計畫外，另額外錄取20位儲備人力，以國內外優秀學校及具備語言之人財優先外，並擴大辦理實習制度，讓實習者在學期間透過實習制度瞭解實務工作，畢業後亦可進入明台就業。
AIA友邦人壽則持續招募內勤人員及電話行銷專員，員額不定。
元大人壽也是說持續推動增員計畫，目前業務員與電話行銷人員共550人，預計增員計畫可成長10-15％。
不過，有壽險業者及保經公司強調，其實各家公司一直都在徵人，但是業務員部分流動率高，公司內部多會關注在新進業務人員的「定著率」，會以多樣化的訓練計劃及獎勵辦法吸引人才留任。
譬如說有的公司會以新進業務員服務超過13個月以上才列入定著率計算範圍，像是國壽就說會盡力協助外勤增加業績，近3年加薪幅度達5.5%，新進業務員的定著率也有超過6成以上。
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