▲企業公司提供「薪資待遇」資訊都會寫著「面議」，使得社會新鮮人剛入行不知道目前行情。（示意圖／《ETtoday新聞雲》資料照，與本文當事人無關）
生活中心／綜合報導
許多人求職時都會發現，企業公司在網站上提供的「薪資待遇」資訊都會寫著「面議」，使得社會新鮮人剛入行不知道目前行情，很有可能輕易接受資方開的價碼。為了解決資方壓低勞工薪資的問題，有立委研擬修法，薪資「低於4萬」的工作禁止寫「面議」，要公布該職位的薪資級距。
求職者在投遞履歷時，會看到公司職缺於「薪資待遇」欄位上寫著「面議」或「依公司規定」；若打電話詢問，還會得到「薪資取決於你的能力」等空泛的回應，完全沒有一個確定的數字，讓許多社會新鮮人不知道現在的行情究竟為何。
有立委提案，假若公司職缺薪資為「4萬以下」，就不能只是「薪資面議」，且一定要寫上「薪資級距」，若違反最高可處30萬元。國民黨立委陳宜民指出，如此一來，社會新鮮人內心就會有底，也不會到了面試現場還被資方說服先過試用期。
許多大學畢業生、社會新鮮人剛入行，對行業薪資不熟悉，面試階段開3萬元，卻有可能被對方指稱：「新人剛開始領2萬8千元綽綽有餘。」不但壓低薪資，新鮮人也不確定真正的行情是否就只值這樣，沒有參考基準，就容易被資方唬拿低薪。
行政院主計處去年公布統計，全台有327萬名勞工薪資不到3萬元，但求職網站或報紙求職廣告，雇主皆在「薪資」一欄以「面議」方式徵才，讓國民黨立委林為洲覺得這是雇主隱藏低薪的手段，社會新鮮人因為並無工作經驗，不清楚市場的行情，其實有更好的薪資待遇，最後只好在面試時被遷就同意。
林為洲日前認為避免雇主惡意的壓榨勞工工資，該提出「就業服務法修正草案」，求職資訊更應該公開透明，規定雇主招募、僱用員工，工資為4萬元以下者，未公告或通知求職者其最低工資，可處30萬元以上、150萬元以下罰款，若薪資高於4萬元以上者，勞工和雇主當然可以面議。
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