▲財政部長許虞哲。（圖／記者林昱均攝）
記者賴亭羽／台北報導
針對近來鬧得沸沸揚揚的軍公教年金改革，由於台灣銀行、土地銀行、中國輸出入銀行係由財政部100%持有股權，員工薪資也將受到影響、由13%優惠存款調降至6%，恐導致人才流失。財政部長許虞哲昨（4）日出席立法院財委會，會中表示，將與人事行政總處、主計總處溝通，研議把公營銀行薪資考評、加薪等制度與公務人員脫鉤，預計在明年3、4月定案。
國民黨立委賴士葆指出，兆豐金、第一金等9家金控前8月獲利達百億，但台銀、土銀、中輸銀獲利繳庫金額都不到百億，薪水最少、責任最大，但年終獎金卻始終比比不上民營銀行，若未來又把13％優存拿掉，應如何留住好人才？
許虞哲回應，這幾年泛公股銀行其實都有隨著獲利調整員工薪資，然而因國營行庫是國家百分百持股，加薪制度與公務人員一樣，的確不利於攬才留才，未來會研議國營行庫調薪與公務人員脫鉤，將跟主計總處、人事行政總處溝通。
▼台銀董座呂桔誠。（圖／資料照）
民進黨立委王榮璋詢問，公股行庫員工薪資改革，是否和員工討論過？許虞哲指出，國庫署已和3家銀行董事長以及工會討論過，目前初步規劃把13%優存利息降到6%：由於13%優存並未和銀行員工簽定協約，調整後並沒有違約問題。
至於土銀董事長凌忠嫄則表示，員工待遇不如同業確實會影響優秀人才的晉用，薪資獎酬確應做合理檢討與調整。台銀董事長呂桔誠也指出，公營銀行的確有薪資合理化、提升競爭力的需要。
目前台銀、土銀與輸出入銀行的調薪幅度與公務人員一致：公務人員調薪，國營行庫員工才能調薪。至於已民營化的公股行庫，如兆豐、華南、彰銀等，調薪辦法則像民營行庫，依公司當年度績效與盈餘調整，董事會通過後即可執行。據指出，若真的要改善，財政部擬比照民營化的公股行庫，從績效與盈餘的角度切入，只要績效突出就有機會調薪，調幅依考績而定，擺脫過去不論考績、調幅一致的做法。
最終財委會會中提案通過，要求財政部3個月內針對國營銀行員工敘薪方式提出相關報告，同時針對加薪與公務人員脫鉤方式、實施日期等資訊送交財委會審議，預計明年3、4月定案。
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