▲醫師納勞基法可能還有變數？衛福部認為若與勞動部對工時認定遲遲沒有共識，擬從修醫療法著手處理，圖為衛福部大樓。（圖／記者嚴云岑攝）
記者洪巧藍／台北報導
衛生福利部先前已經承諾在108年9月要讓受僱醫師納入《勞基法》，不過現在卻傳出勞動部無法接受衛福部所提出醫師工時指引，能否順利納入恐生變數。衛福部表示，已經提出備案，可從修改《醫療法》著手，加入職災賠償保障、退休金制度、工作契約等規範，目標讓醫師即便沒有納入勞基法，也享有等同的權益。
衛福部醫事司司長石崇良表示，衛福部立場是傾向納入《勞基法》，但現在有一個變數在於「工時」。
石崇良說，衛福部訂定的醫師工時指引已經送勞動部討論，規範醫師每週工時80小時，而每次勤務連同延長工時規定不得超過28小時，但是勞動部認為兩項工時都仍太長。目前認定最長的保全業每週也不過72小時，連續工作最長則是12小時，一旦放寬，恐怕其他各行各業通通都來要求比照辦理。
石崇良指出，醫療有其特殊性，一定要另外認定，若無法依照目前規劃的指引工時規範，醫療體系將無法順利運作，更衝擊民眾就醫權益，等待時間恐怕是現在的兩倍。若勞動部一直無法接受，衛福部也有另外的計畫，修改《醫療法》來給予醫師在《勞基法》當中應有的保障，包含三大面相：工作契約訂定、退休金制度、職業傷害賠償。
▲醫事司長石崇良說明，修醫療法三大面相包含工作契約訂定、退休金制度、職業傷害賠償。（圖／記者嚴云岑攝）
勞保條例裡有職業傷害補償相關規定，但不是所有醫師都有勞保。石崇良說，公立醫院有公保，法人醫院也有被要求應該納入勞保，至於私立醫院僅有志願性質，但這也是醫療人員佔最多數的部分。修改醫療法以後可以強制除了公立醫院以外的醫師都要納入勞保。
不只是這樣，石崇良說，勞保有所謂「投保薪資上限」問題，一旦發生職業傷害補償會不夠，所以《醫療法》修法進一步要求職業傷害補償最高是以「平均薪資」計算。
他舉例，一般投保薪資三萬五千多，平均薪資則可以達到五十萬，若以死亡最高賠償42個月算，以投保薪資計算僅幾百萬，平均薪資計算則可賠到兩千萬，差距相當顯著，這一點不管公私立醫院都一體適用。
石崇良強調，納入《勞基法》仍是第一優先，但若勞動部仍無法同意，衛福部也不能等。醫師符合勞基法規範確定後年要上路，明年之前一定會確定是要納入《勞基法》，或者走《醫療法》。
若是後者，醫事司規劃在今年底前提出修法草案，明年送立法院審議。石崇良重申，除了工時是逐步漸進，108年9月1日之前一定會讓所有受僱醫師得到勞基法保障。
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