員工疑過勞死 全聯：已被認定非職災，盼持續與家屬溝通

▲全聯駁班表造假，盼與家屬持續溝通圓滿處理。（圖／資料照）

社會中心／綜合報導

台中市47歲的羅玉芬在全聯福利中心工作10年，今年5月1日上班時突然昏倒，送醫急救後在加護病房待了7天還是回天乏術，家屬質疑為過勞死！台中市勞工局表示，調閱出勤紀錄時發現並未詳時記載出勤狀況，將依違法次數依法裁處。對此，全聯行銷部公關經理欒美雲表示，公司絕對沒有偽造班表，會繼續和家屬溝通。

勞工局表示，市府今年7月已受理員工家屬提出的勞資爭議調解案，主要訴求為給付職業病死亡補償、延長工時工資等相關費用，並要求全聯分公司提供出勤紀錄及監視器錄影畫面，以利進行職業病認定，並於本月2日安排死者家屬與雇主進行勞資爭議調解會議，但是雙方無法達成共識，調解不成立。

面對家屬的指控，全聯先在12日發出聲明，除了深感遺憾之外，還強調經勞檢後已被認為非職災，且每年都會提供所有同仁優於法令的健檢，並備有14位資深護理師到店就健檢結果關懷同仁，不會放棄與家屬持續溝通，期待雙方都能圓滿處理。

▲全聯聲明稿。（圖／翻攝畫面）

針對家屬質疑的全聯分公司出勤紀錄造假，勞動部職安署中區職安中心10日會同市府勞工局再前往現場實施勞檢，結果發現該分公司未詳實記載死者延長工時出勤情形，違反勞動基準法第30條第6項規定，依法可處2萬元以上、100萬元以下罰鍰，勞工局後續將依違法次數進行裁處。

職安中心也在11日重新啟動疑似職業促發腦血管及心臟疾病（過勞）案件調查，除了訪談數位死者同事外，也聯繫其家屬提供死者平時的出勤時間進行交叉對；另有關羅女患有高血壓從事低溫作業部分，已收集進出低溫作業場所的頻率、工作時間及低溫環境狀況，將一併送職業專科醫師進行認定。

另外，欒美雲今日也再次強調，所有班表、監視畫面都已經提供給警方、勞檢單位，絕對沒有偽造班表的情形，公司會持續向家屬表達願意從優辦理撫卹，也一定會秉持最大誠意與家屬溝通，希望一切圓滿處理。