「這勞基法沒有贏家」 王應傑：母法應簡化，靠勞資協商

▲台北市商業會理事長王應傑。（圖／李毓康記者攝）

記者徐珍翔／台北報導

一例一休上路以來爭議不斷，總統蔡英文日前首度鬆口，坦言不排除再次修法。對此，台北市商業會理事長王應傑表示，該政策推行至今，根本沒有任何縣市能夠嚴格執行，可見執行上有其困難，堪稱四輸（勞方、資方、政府、社會）。他建議，《勞基法》母法只要寫入一例一休定義，其餘細項應交由勞資協議，再讓目的事業主管機關審核即可，「這樣就很有彈性了」。

針對一例一休，勞動部將於7月1日啟動勞檢。王應傑認為，政府雖宣稱以輔導為主，但根本問題並未解決，只是「治標不治本」的作法。他分析，面對該政策，部分泛藍縣市首長抗拒勞檢，部分傾向從寬檢查、勸導不罰，連20多名泛綠立委也高喊修法，地方態度莫衷一是，卻殊途同歸──無人可嚴格執行，「可見各行各業都有困難，這勞基法沒有任何贏家嘛！所以蔡英文了解事態嚴重，才撫順民意，口氣放軟說要研究修法。」

王應傑說，由於加班費相關規範被寫入《勞基法》母法，目前狀況對資方而言「真的很頭痛」，因為根據現行法令，兩小時以內的加班費得外加1.33倍，二到四小時則加1.66倍，且加班四小時得當作八小時計費，無疑是全世界最貴的加班費，「那是資方很沉重的負擔，你看現在周六、周日，台北市主要道路兩旁的店，大概都關了一半，變成全面蕭條，各行各業都賺不了錢。」

「今天說年改，就是那些被改革的人倒楣，至少還有人高興。但從來沒有一個改革是全民皆輸的。」王應傑直言，根本不可能有一部法律可以適用各行各業，因此政府下次修正《勞基法》，應盡量讓母法從簡，細節則交由各目的事業主管機關彈性處理，主要靠勞資雙方協議，「像我們站在資方的立場，雖不希望加班費太高，但也會為勞工想，如果每周加班時數能夠調整到52小時，他們才能真正得到好處。」