▲媽媽求職到處碰壁。（圖為示意圖／記者林信男攝）
文／焦糖綠玫瑰 caramelgreen
不知道從何而起，職場對於生過孩子的婦女，總是冠上一些負面、先入為主的標籤，很多媽媽在產後要重返職場，變得難如登天，不但從面試就被質疑無法兼顧工作與家庭，明明用了妳的提案卻不錄取，不然就是看媽媽們急於求職，拗妳的免費勞務還不付錢，逼得不少媽媽得放棄原本的專業，退而求其次，轉為其他勞力的工作來發展。
職場對媽媽們有多不友善？拿我自己來說，至少就碰過4、5次不愉快經驗，像是「提案型面試」，在面試的時候，對於曾任職業界其他公司的求職者，用各種「假想題」來探聽他們的運作方式，或是直接用「狀況題」，要求面試者在未獲得錄取通知前，提出企劃書、文字撰稿等等。
但在沒拿到Offer、沒正式計薪之前，怎可以替人當免費勞工呢？這樣的風氣是畸形的，絕對不是一個健康企業該做的事情！媽媽求職者應該要明白拒絕才是！否則，就算勉強進入公司，有些沒良心的雇主，還會吃定媽媽員工扛家計、不敢離職，而給予許多額外不合理的要求或雜工。
還有一些企業拒絕媽媽員工的理由是「不能加班」，這些主管的盲點真不小，可以在工作時間如期完成的，為何要加班？加給誰看呢？老闆們別傻了，您知道不少「假性加班」的員工平常怎麼做事的嗎？他們是慢慢做，再故意加班給您看，讓您以為他對公司盡心盡力，家庭、親情、愛情皆可拋，與其製造這種假象，浪費辦公室水電冷氣費，還不如聘請有效率的人來做事，況且，上班的意義，除了自我理想實現，不就是為了一家老小的生活嘛？
於是，原本擁有一身專業技能的媽媽們，逼得從事進入門檻較低的工作，但門檻低不見得好發揮，像保險、傳銷業吧，如果不是擅於精算、交際能力出眾，在強大的業績壓力之下，其實很難待得下去，不然就得自營開店，也不是每個人都有商業頭腦，開了關、關了開，慘賠的多得是！
現在不少企業缺乏「照顧員工」的想法，未想到員工為何要替公司賣命，不就是為了過上更好的生活，若是員工在職位上認真努力，與公司共同創造利潤營收，那員工是不是媽媽，重要嗎？
★ 我是不婚媽媽「焦糖綠玫瑰」，唱片線記者出身，現職專欄作家。從小在傳統菁英教育之下成長，心思細膩敏感的我，如何邊工作、邊教養那精力旺盛的牡羊女兒DAHLIA呢？期待與您分享我的堅持：「焦糖綠玫瑰caramelgreen」粉絲團、「焦糖綠。玫瑰caramelgreen」部落格。
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