圖、文／1111
一例一休上路將滿2個月，但多少人受惠？「現一例一休，看得到、吃不到，原因其一就是加班費太高，企業給不起。加上計算過於複雜，對人資而言更難計算…。」中華民國工商協進會秘書長范良棟今（24）日出席由1111人力銀行、立委鄭寶清、中華人事主管協會及財團法人創新智庫暨企業大學基金會主辦的製造業公聽會時無奈的陳述著。
3/17美容與百貨業公聽會
1111人力銀行公聽會於1月份起陸續在立法院登場，繼餐飲業、交通運輸業，及24日製造業公聽會後，更將於3/17舉辦美容與百貨業公聽會，會中將有立法委員、產業專家等於現場聆聽並反映各產業業者的意見。同時1111人力銀行網站首頁，也將設置連結進行現場Live直播。
問題已聚焦
百忙之中出席今公聽會的范良棟指出，其實現一例一休問題已聚焦，尤其感謝今與會鄭寶清、羅致政等委員開放接受各方意見，更謝謝1111人力銀行舉辦公聽會讓大家可以知道現問題所在。
好法要關心勞工 促經濟發展安定社會
范良棟指出，一部好的勞基法不僅要能關心勞工、促進經濟發展、更要能安定社會。現這法最大的缺失就是缺乏彈性，且無協商的機制。對此，范良棟提出建議。
首先，范舉例像46小時的加班上限，就讓企業綁手綁腳，他建議無論是加班時數上限、或加班費計算都應該給予彈性、簡單化。
加乘難計算綁死企業又複雜
范良棟表示，現休息日4、8、12小時規定，與加班上限的46小時加在一起，會綁死很多企業，因為企業可以做1小時給4小時的錢，但做1小時卻算進46小時的4小時，會導致一下子就到達加班46小時門檻
他提出建議，認為製造業可將8週變形工時變12週，服務業則可4週變8週，讓業界各自有更大的彈性因應。另外，對於加班費加乘如1.34、1.67，以及不滿8小時以一天8小時來計算的規定，對企業而言都過於複雜。
盼勞資一同解決
范良棟直言，為什麼要把規定弄得如此複雜？加上一些限制只會讓勞方看得到吃不到。為此，范望政府、立委們能多幫忙，讓勞資雙方一同來解決問題。
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