未來勞動市場險峻 專家：缺工問題更嚴重

圖、文／1111

台灣少子化問題已從中小學蔓延至大學校院，近兩年已有大學校院紛紛反映招生不足。人資專家劉俊雄預警，未來五年少子化將延伸至企業界，這是很大的問題，屆時勞動市場將更加險峻。勞基法修訂「一例一休」雖然照顧到勞工的休息時間，但卻沒有解決企業界的缺工問題。有鑑於此，可以預測未來派遣人力、兼職人員的優勢將大為增加。

派遣人力集婆家娘家寵愛於一身
有派遣人力感嘆自己是「勞動孤兒」，對此劉俊雄指出，勞動孤兒主要是因派遣公司與要派公司沒有善用派遣人力，其實雙方公司分別是勞工的婆家、娘家，兩邊主管應該也都熟識，若能確實溝通將是兩邊寵愛。同時在勞基法中，並沒有所謂派遣勞工，因此只要是勞工所擁有的權利，派遣員工也都會享有，雙邊公司自會協調，身為派遣人力只要關注目前工作是否達到人生的目標，例如金錢自由或經驗學習等。

派遣&兼職人力需求多　1111人力派遣業務大增
至於現存「一日派遣工」、「臨時兼職人員」等情況，劉俊雄大膽預測，未來都將不會存在這些現象。因為在少子化與「一例一休」雙面夾擊下，派遣人力、兼職人員優勢大增，派遣公司的業務繁忙、兼職人員更是炙手可熱，大家都在搶派遣人力、都在想如何吸引兼職人員在旺季時排班，不會再有「一日」、「臨時」的情形。這點從1111人力派遣業務量大增、現有人員接電話接到手軟的情況，便可窺見全貌。

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