一張圖抓到BUG！休息日加班破9小時 沒時薪「領更少」

▲休息日加班破9小時，沒時薪「領更少」！（圖／蔣萬安辦公室）

政治中心／綜合報導

勞基法新法2017年即將上路，卻被抓包一大BUG！國民黨立委蔣萬安15日質詢時提到，「休息日勞工若加班達9小時，雇主是否不須付本薪，只付加班費？」休息日加班前2小時除本薪須加發1又1/3倍，後2小時加1又2/3倍，到了第9小時就有漏洞。勞動部回應，依照新法文字上看來，確實不必加發。

針對勞基新法，蔣萬安提出3大問題，質詢勞動部長郭芳煜，包括休息日若勞工出勤滿12小時後加班費如何計算？特休假得否透過勞資合意延到明年再行使？特休假折算工資，是否計入當月薪資或平均工資內？其中「休息日加班」的工資問題發現一大漏洞，且勞動部網站並沒有說明如何計算。

蔣萬安以月薪制勞工時薪150元為例子，休息日出勤12小時，加班費是拿150x1又1/3x2+150x1又2/3 x10=2900，但僅前8小時含本薪，共1200元及加班費2900元；但若是加班8小時，則為本薪1200元加上1900元的加班費。造成第9小時之後只能領加班費，比前8小時領的還少，似乎有問題，並不合理。

▼一張圖抓到BUG！加班越久領越少？（圖／ETtoday東森新聞雲製）

蔣萬安認為，休息日出勤12小時當日應拿3500元才合理，150x1又1/3x2+150x1又2/3x6+（150x4+150x1又2/3 x4）=3500。勞動部則說明，按照新制規定，第9至12小時的計算方式和3至8小時相同，不須加發這4小時的本薪600元，因為加班到第9至12小時的報酬高過例假、國定假日，修法上考慮衡平性才會這樣設計。

▼一例一休加班費惹爭議。（圖／勞動部）