▲「國際跨性別紀念日」當天點燈紀念儀式。(圖／記者蔡百蕙攝）
記者蔡百蕙／台北報導
距離「性別工作平等法」通過已8年，職場的性別歧視卻仍無所不在。根據「2016跨性別就業環境調查報告」，有56%的跨性別者曾因性別因素被同事言語或行為騷擾，更有超過三成的跨性別者曾因性別因素被迫離職或解雇，其中被迫自行離職的佔19%，遭到解雇的則有16%。性平法形同虛設。
「一般人比較了解什麼是同志，可是不了解什麼是跨性別。」擔任「台灣性別不明關懷協會」理事長的吳伊婷說。她解釋，簡單來講，跨性別者就是自我認同的性別與天生的生理性別不同者。正因為如此，許多跨性別者容易因為外在表現出的性別氣質與身份證的性別不同，遭到歧視，特別在求職與就業時。
今（２０）日是「國際跨性別紀念日」，「台灣性別不明關懷協會」也因此特別選擇在今天公佈該調查報告結果。問卷由許多民間組織合作完成，包括婦女新知基金會、酷兒權益推動聯盟、青年勞動九五聯盟及性別不明關懷協會，調查時間為2016年7月，總樣本數151份。
▲完整「2016跨性別就業環境調查報告」表格。(圖／台灣跨性別不明關懷協會提供）
僅管台灣出現首位跨性別的政務委員唐鳳，令人遺憾地此舉並未反映多數人對跨性別者的充份了解。調查結果顯示，12%的跨性別者從來不曾與任何人(包括親密好友與家人)分享或透露個人的性別身份，更有達33%因為工作謀生的需求，擔心職場環境不友善，暫停(或停止)個人認同的跨性別打扮。
在遭受職場歧視或騷擾的情況下，卻有高達79%的人未向雇主反映，甚至21%有向雇主反映受到歧視者，只有三成的人表示「雇主有處理」，絕大多數未反映，或者甚至反映了，卻未被處理。
參與問卷調查的「青年勞動九五聯盟」理事周于萱表示，日前曾接到一件個案投訴，當事人的跨性別身份未受到派遣公司質疑，卻在被派遣的某公務單位被刁難，當事人甚至錄下完整對話，指出該公務單位雇主明白表示，「你身份證是1，幹嘛穿2來？，」基於她身份證性別欄註明男，她的性別表現卻是女，無法接受，不願用她。
▲「台灣性別不明關懷協會」公佈跨性別者職場歧視調查報告。（圖／記者蔡百蕙攝）
周于萱不滿地說道，這實在是太誇張了！而且當事人拿著錄音鐵證找上九五聯盟協助向勞工局提出投訴，最後卻發現，根據性平法卻罰不到真正歧視當事人的公務單位，受罰的卻是決定雇用的派遣公司，「要改變這種歧視現狀，必須要根本性地從教育著手！」
「性別工作平等法」的虛有其表，從以下調查結果來看特別明顯。僅管有所謂的勞工申訴管道，基於日後就業的考量，竟然只有２％的跨性別員工向勞工局反應職場歧視狀況，其他未提出申訴的原因，包括３８％怕破壞同事關係、37%怕失業等等。
對於性別平等的期待，在邁入2016年末的此刻，跨性別者的職場歧視現狀不僅不容忽視，更應為號稱進步執政者的警惕。
▲「跨性別紀念日」留言之一。（圖／記者蔡百蕙攝）
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